检查确认无碍，刘兰兰就要求出院，刘放笑着摆摆手：“既然来了，还是打点葡萄糖吧，这个对身体有好处，你这段时间累得不行，就当是补充能量也好。”
刘兰兰很顺从地点点头，随即问道：“方欣蕾怎么处理？”
刘放沉思片刻，然后开口：“兰姐，她是你的直属手下，还是由你来决定吧。”
刘兰兰叹了口气：“方欣蕾这个人比较会来事，我原以为她这种性格可以很好地协调员工之间的矛盾，所以才提拔她当干部，没想到她居然会以权谋私，话虽如此，但这里面也存在着一个逐步转变的过程，方欣蕾收受贿赂确实不对，但那些送礼的人也有错，这件事不能只从方欣蕾身上找原因，我觉得应该全面考虑，不仅要处罚方欣蕾，还要对行贿的人做出处罚，这样才公平。”
刘兰兰这算是在打一个基调，刘放点点头：“那依照你的意思，应该怎么处理呢？”
“首先免除方欣蕾担任的职务，追缴她收受的财物，经过统计核实之后，根据数额的大小，决定要不要把她移交司法机关处理，其次对于行贿人员，没收全部行贿的财务，并且进行罚款，如有再犯者，一律开除，只要是我们的公司，永不录用他们。”
刘放基本同意刘兰兰的意见，他点点头：“就这么办吧，不过我想补充几点意见，今后凡是准备进行提拔的人员，都必须在公司内部进行公示，让大家提出不同的意见，如果哪个被提拔的人员存在很严重的问题，就取消提拔。”
“此外，只要是公司的员工，就有监督和举报的权利，咱们设立专门的举报电话和举报信箱，用来接受大家的举报，举报的内容经过核实后，属于真实情况的，我们就给举报人发放奖金，对于不真实的，我们要给与明确的回复，告诉他真实的情况是怎么样的，省得人家以为我们在敷衍塞责。”
“最后，最重要的就是确保举报人的信息完全保密，不得以任何理由泄露他们的个人信息，所有的举报内容只能由已经配了车的核心人员看到，没有配车的，不管是什么级别，都无权查看。”
在人民商店内部，有一个大家公认的核心员工的评判标准，那就是配车。只要是老板配了车的人，才有资格被称为核心员工，没有配车的也就意味着你还没有进入核心团队。