“什么办法？”两人问。
“在董事长或者总经理下面设立一个公司决策委员会，定期召开会议，重大决定都由委员会做出，这样就拆除了部门分割的障碍。”
张静瑶道：“你这个办法比较别出心裁，好像可行。”
陈佳欣笑道：“前哥，企业里面总经理从来都想集权，把权力尽可能多的抓到手上，一个人说了算。你倒好，主动设立一个委员会，分散自己的话语权呢。”
向前道：“抓权力是为了什么呢？是为了更好地管理公司，还是满足自己的权力欲，或者为了谋取私利？单纯地抓权力，说明这个人用心不纯。”
张静瑶道：“前的这个主意不错的。拿过去的一句套话来说，这叫‘发扬民主’，古人说‘三个臭皮匠顶个诸葛亮’，重要事项开会讨论一下再做决定，可以避免个人的局限性。而且，就如前说的，这样做可以有效地打破部门的壁垒。”
其实，张静瑶心里明白，退一万步讲，这样的委员会不能从根本上削弱前的权力，因为只要自己支持他，两个人的股份占了大头，他就拥有了绝对的话语权，不用担心权力被稀释。
陈佳欣道：“这样的话，基本架构是这样的：总经理——决策委员会——四个部门。静瑶姐，副总经理往哪里放呢？”
张静瑶道：“副总经理在决策委员会下面，没有实职的副总例如夏旭全部归到委员会。”
“部门下面还要不要再分？比方说，生产管理部要不要分销售、采购、质监什么的？”陈佳欣又问。
张静瑶道：“我看不要再分部门了，让部门自己分分组，岗位就叫什么什么专员得了。比如采购专员、质监专员什么的。”
向前道：“就按静瑶的意见办吧。佳欣，你做一个框图出来，下次开会的时候让大家讨论一下。”
“是，前哥。”
张静瑶对陈佳欣道：“阿欣你出去一下，我和前说点私事。”
陈佳欣嘟着嘴巴出去了。
张静瑶关好门，马上绕到向前的椅子后把他抱住，拿自己的脸去蹭向前的脸。要不是嘴巴上搽了点口红，她会吻上去的。
“老公，几天不见，我好想你哟。”
“亲爱的，上班时间不要这样，你这一关门，外面的人就猜我们在干什么呢。”
“好了好了，就一会儿，你站起来。”
向前只好起身，和张静瑶拥抱。
张静瑶紧紧把向前抱了，小声道：“闻着你的气味，我好享受。嗯，我受不了啦。”
向前把她推开：“真的影响不好。静瑶以后不准你这样。”他把门打开，喊道：“佳欣，帮我的茶加点水。”
“哎，来了。”
张静瑶撅着嘴跺了跺脚，离开公司忙自己的事去了。
——
次日下午，张静瑶主持召开超人公司机构设置会议，参加的依然是董事会成员。
张静瑶作开场白：“我受董事长委托，并初步征求董事长意见，对超人公司的组织架构进行了规划，相关的框图昨天已经发到与会者的邮箱，今天大家议一下组织架构，以便为下一步的人才招聘提供依据。下面请阿欣为大家做个介绍。”
陈佳欣打开投影，为大家介绍了组织架构图。
其架构是总经理——决策委员会——副总经理——四个部门——子公司。
张静瑶解释道：“公司决策委员会是总经理领导下的决策机构，对公司所有重大事件做出决定。这同时也是一个最高层的沟通平台，防止出现部门间的条条和块块。”