方运拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向孙在安伸出右手，说：“同富贵。”
孙在安眼都不眨地说：“富贵？”
方运说：“对。”
孙在安出门前方运跟他说：“你先当战略统筹部主任，等把这阵子忙过去，等左副总回来后我再系统安排。”
孙在安问：“方正传媒还有战略统筹部？”
方运笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”
这就是说话的技巧。
“你来之前没有，你来以后有了。”
换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门。”但方运的说法里，将孙在安提到了战略统筹部的高度，就让人很受用，况且，孙在安的确很有远见，喝过洋墨水，能拿到麻省理工一等奖学金事实上有几分刷子。
方运也庆幸，假如孙在安不上因为打架得罪人的话，如此人才怎么也轮不在他染指，或许以后能，但至少现在不能，属于瞪眼光看留口水的份。
孙在安出去几分钟后，方运拿起电话，也不管司徒百川在哪儿，忙着什么，拨了过去。
电话响了好一会儿，司徒百川才接。
方运说：“孙在安我挺满意，留下了，三天后会议室开会，到时候助理会通知你。”
……
方运再次拿起孙在安的那份报告，然后叫助理进来抱起桌子上数十份个人报告拿进办公室仔细看了整个上午。
针对报告里提出的几点，没几天孙在安就拿出一个初步方案，他跟方运明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。
对此，方运没有二话。
把合适的人放到合适的岗位干合适的工作，是方运唯一的管理哲学，而且，专业事专业人才干，门外清永远只会眼高手低，成事不足败事有余。
很快，整个方正传媒都知道即将最新推出的一系列奖惩考核办法，更重要的是有小道消息传出，这个出任战略统筹部的孙在安，新官上任三把火，准备烧一出戏。
人心惶惶。
这人简直坏透了。
挡人财路犹如杀人父母，砸人饭碗简直不共戴天。
打个比方说，孙在安来之前方正科技员工的工作惬意度是95分，薪酬高福利好，工作时间不长，轻松自在，现在孙在安上任后，虽然暂时性一切照旧，所有人都知道，这些是暂时性的，况且难受的不是工作的变化，而是精神和心理上的变化。
太难受了。
三天后，早上八点半，方正传媒会议室。
左天航，司徒百川，孙在安以及几个中层管理人员已经早早按照各自座位就坐。
孙在安仔细观察了会议室的座位安排，霎时间心中已经千回百转。
华国自古至今都是讲究礼仪规矩的国度，特别是职场上对座位安排更是明显，什么主位，副座，左边与右边都有严格的要求的，并不是像大排档吃饭那般随随便便就座。
左一是左天航。
只见左天航整个人笑眯眯的不做声，孙在安调研期间也曾深入的了解过他，为人比较文青，有一定的音乐才华，人脉广阔，三教九流都有，讲义气，而且听说老板的能走到今天，有他的支持，可以说，他见证了方运怎么走到今天这个位置。
从龙之功！！
左二是司徒百川，对于这个同学，孙在安是感激的，他也了解司徒百川，作为核算师，估且不说未来如何，但至少现在，他绝对属于公司的核心层之一，肯定的，无论什么公司企业，掌