。没有想到却听到了老爸的一堆牢骚。
“嗐，别提了。也就是你这个丫头给老爸我弄的这个麻烦。”沈大军长可能是这两天写文章写得头大了，所以有一堆苦水要向自己的女儿倒呢。这女儿就问了个开头，沈大军长就忙不迭地诉起了苦来。
于是沈一一知道了，就因为自己想到了明年即将席卷全国大部分地区的大洪水，跟老爸嘟囔了一句的结果，老爸就自己主动给自己找了一堆的麻烦。
沈一一的心里十分感动。这么会把自己的随口一句话给放在了心里，还真正会当成一回事儿做的还有别人吗？那是只有自己的老爸才会做的事情啊。更难得的是，老爸这绝对不是心血来潮的想做，而是真正把这当成了一桩正经事儿在做。让老爸去写一篇这种转变训练内容的报告，那可相当于国防大学的一篇论文了。以沈一一对自己老爸的理论底子的了解，那老爸绝对是在折磨自己啊。
不过，沈一一还是想起了一个为自己的老爸减负的好办法。
“爸爸，你问什么不把这个活儿交给彭卫宁呢？”沈一一问沈爸爸。她可是记得彭卫宁可是当初陆院的高材生，还是当时的东北军区去陆院给抢来的人才啊。想来如果由他来写这样的材料的话，应该就不会像自己老爸这样的痛苦了吧？
忽然被女儿给问起了这个问题，沈大军长有一些发蒙。他对于女儿提起彭卫宁那小子的名字始终是有一点敏感。
“我交给他？彭卫宁又不是参谋部的，找他干什么？”沈爸爸奇怪地问沈一一，“这要是什么动力伞之类的训练计划之类的东西，是他的职能范围，找他是没有什么问题的。可是这个是牵涉到设计新的训练目标和训练大纲的事了，是参谋本部的职能。找他就有点奇怪了。”
沈一一听明白了自己父亲的意思了。这还是一个管理者的基本思路，就是讲究的各司其职，各尽其能。原则上来说这是对的。因为一个组织中，合适的岗位要有合适的人。而这个合适的人就要完成这个岗位的职能。所以就像是自己的老爸说的那样，彭卫宁是下面的连队里的，负责的是执行上面制定的作训计划。可是现在沈大军长在做的是制定作训计划。所以当然不是参谋的彭卫宁就没有帮忙的道理。
可是沈一一不明白的是，即使是这样，沈大军长找一个彭卫宁帮忙有什么问题呢？
“爸爸，即使彭卫宁不是这个岗位的，你让他帮你写一写有什么关系嘛。你都说了，你感到写起来让你这么累。有让你轻松的办法你干嘛不用呢？”沈一一问自己的老爸。她现在手里的事情这么多，靠她自己或者是王凯一起干都干不完。他们的做法就是把工作分解了给别人。这样他们只要检查别人的工作结果就行了，省得自己事事亲力亲为的。
沈大军长不大赞同地说：“这样对小彭他不好。可不能因为我要怕麻烦，就给他带去什么麻烦。这样我以后见到他爸怎么交代啊。”
沈一一奇怪了：“他有什么麻烦的？写这种东西他应该是很擅长的才对啊。完全是一件举手之劳的事情，爸爸您给他带来什麻烦？您想多了吧？”
沈大师长说：“你这就不懂了。也对，你太单纯，现在还不懂人情世故。女儿我对你说啊，这小彭现在是下面的一个连长。那么他上面就有很多的人在管着他。参谋部也是上面的机关之一。像是这种写东西的事情，是参谋部的责任。现在我怕参谋部写不好，就没有让参谋们写。我自己写还没有什么问题。可是要是我交给了小彭写，那就有问题了。让参谋们知道了，这不是抢了他们的活儿了吗？他们会不会对小彭有想法？这人多嘴杂的，万一让他们对小彭有了看法，那以后提干啊什么的都会有问题。”
沈大师长说的是实际情况。这