一、面试官的问题最后回答
在面试官来离开的时候，何君发现因为来得晚就坐在了进门处，会议桌的最右侧。按人的习惯都是喜欢从右侧，面试会从自己开始，对于初入职场的自己来说很不利啊。所以决定赌一把，赌一把自己猜得对，然后何君站起来说不习惯里门太近。就跑到了最左边。不长时间会议室的门被打开，一行进来三人就是今天所有的面试官，三人依次落座。中间是人力资源部总经理郭总，坐郭总右侧的是分店店长季总，做在郭总左侧的就是刚进来的又出去的哪位面试官——人事专员张经理。
所有人落座后张经理介绍面试流程；面试分两轮进行：首先，大家一起坐在一起自我介绍并且简单回答简单问题，然后依次单独面试面谈。说完流程接着说：“咱们从右往左依次做自我介绍吧。”
听到这句话的时候何君心里觉得如愿以偿，自己最后至少可以先听听前面的问题和答案，观察一下面试官的侧重点，成功的几率或许高一点，还可以做个总结性发言，利大于弊呀。自我介绍都是流水账没有什么特点，面试官手里也有我们的建立可以看。
所有人介绍完以后面试官通过刚才每个人的介绍开始一次问问题，首先是郭总开始问问题，然后是季总，再是张经理，每个人问得问题都很简单，都是自己过去的事情，比如学什么专业、哪所大学、“有没有工作经验”（我很奇怪面试有这样的问题，但这个面试这个问题很重要）、家是哪里的，父母做什么工作、是不是今年毕业、了解不了解公司、有没有去下面实体店消费过，消费过的感觉怎样等等。多多少少有几十个问题问的问题很少有重复的。
开始的时候何君找到头绪并没有，回答的问题也都很简单，并不需要思考多少，面试怎么弄的想聊天唠家常。是不是显得很不专业，这还是老总级别的呢！但三个人问的问题好像出发点不一样，郭总很注重问跟服务相关的问题和所学专业有关的专业问题，而季总关注的问题是为什么要参加今天的面试和凭什么公司要选择你，而张经理问的问题是有没有认真工作的态度和处理问题的能力。闲谈也有大学问，十对三的闲谈大约用了一个多小时，然后进行的是逐个面试。
(本章完)