事实证明，李正阳的甩手掌柜没做成。虽然他和夏侯明两个人成功的把吴书成忽悠了过来，但很多事情都需要他亲力亲为。
现在公司上下没有不知道李正阳才是公司老板的。也许有些没见过李正阳，但是也知道了原来自己的老板是个十九岁的少年。
办公室里的人看到李正阳来了，到会议室和吴书成汇报了一声。
吴书成对李正阳说：“现在我们正在开会，大家很多人都非常好奇你，有见过也有没见过的。你去讲两句吧！”
李正阳点了点头，和吴书成走了进去。
会议室的成员已经知道李正阳来了，当李正阳走进会议室的时候，所有人都站了起来。
李正阳扫视了所有人，有自己熟悉的夏侯明、陈龙、马思谦，还有陈数和何东，以及李正阳不熟悉的八个新进管理人员。
李正阳现在对360科技的整体情况了解的越来越少。底下的员工，除了几个老员工，新来的员工，他基本上不认识。
而且铁打的营盘，流水的兵，国庆节之前，老员工中也走了两个人。人走的时候，吴书成和李正阳谈了，李正阳没有出面。想走的人，谁也留不住。
360科技的福利待遇相对于其他同等的公司，高出了很多。所以李正阳没有考虑过哪个员工会想不开辞职。两个老员工的离职，李正阳认为很正常。
吴书成却不这么认为，他和两个离职的老员工聊了很久。
公司在飞速发展，从成立之处，推出了YY语音这款软件。现在已经是国内排名第二，影响力不输QQ的即时通讯工具。360科技用不到一年的时间创造了一个令人惊艳的成绩。
但是公司业务发展的时候，李正阳和夏侯明这两个技术出身的创业者却没有发现公司存在的问题。
吴书成忙碌的工作着企业的规章制度，管理方法都在吴书成的手中制定而出，对于公司的管理，吴书成功不可没。
只是他们都忽略了一个问题，关乎公司长远发展的问题。直到两名老员工的离职，才让吴书成突然惊醒。
360科技公司，基本的规章制度有了，管理方法有了；发展方向，发展目标，梦想也有了。但是360科技却没有形成自己的企业精神。一家没有自己企业精神的公司，就像一个人没有自己的灵魂。
没有灵魂的人会怎样，行尸走肉罢了。没有灵魂的公司，它就没有凝聚力，员工就缺少认同感，当然就没有了推动企业长远发展的不竭动力。
企业精神是企业文化的核心，只注重公司业务的发展，不重视企业文化的建设，造成了360科技现在的不健全，一条腿长一条腿短，这样的公司肯定站不稳。
关于企业文化的建设成了吴书成最近一段时间工作的重点，但今天的会议却于此无关。
今天是国庆假期结束，上班的第一天，员工们基本上还沉浸在休息的状态当中，没有恢复过来。吴书成今天主持的会议，主要是对七到九月份第三季度的工作做了总结，强调到2005年底这段时间的工作重点。
李正阳坐在吴书成旁边的座位上，仔细聆听会议内容。
七到九月份是360科技发展最快速的三个月，YY语音的用户数从量变发生了质变。第三季度的YY语音用户日均在线人数达到了3000万，新增VIP会员300万，共500多万VIP会员。
完全永久免费的360安全卫士上线一个月，下载装机量超过两千万，成为了国内第一款用户量超过两千万的安全防护软件。
和第九城市合作以后，YY游戏板块也取得了不菲的成绩，和Y