刘得调整公司长远发展的战术战略，虽新产品研发周期长，不利于整个资金链的运作，但发扬公司优势，创新创业，是公司核心发展、吻合物联网行业趋势的要素。
焦虑加入，着眼于现状，他提议，不如招些业务人员，选其它公司成熟的产品，我们给对方销售，这样回笼资金快！
刘得觉得焦虑的提法是对的，他于是叫焦虑去物色产品，焦虑挑选一种，经过大家谋策，觉得可以做。张永棋象个卫生工，每天一早到公司，第一件事就是洗涮马桶，然后做公司的帐务，另一面就是招聘员工入职，业务员是焦虑选的，刘得说他毕竟比较有经验，有的是焦虑的原同事，有的是他的朋友，都被介绍进来。
业务人员到位后，焦虑培训了他们一周，并要求他们每天汇报手头工作。焦虑上任三把火、意气风发，有个别新入职的业务员比较任性，要每天汇报也没什么报就索性不报，焦虑因此非常气愤不服从的人员，但最后压制住任性的员工，试图按他的方法去做事，这事也就出现负面的影响。
几个月过去，除了刘得销了几个出去，大多业务员没业绩。张永棋算了算，购货费用、人员工资费用、报销费用、公司支出水涨船高，本是帐面资金捉襟见肘，那时候，已经岌岌可危，而研发还处于是胚胎时期，经费无以为续。
招来的业务员没有开单，有些精明的业务员索性离职，一个个走了，又带离一些人。张永棋有一天实在坐不住，心急如焚地对刘得说，“小得子，公司很浪费啊，进了别人的产品，到头来折腾来去折腾去，还是回到原点，而帐上却削弱了一大块资金。当初我就说，那种护密装置优化上虽比起一般硬盘能快速安全保存文档，但它真没什么过多特点可以让客户值得选择的益处，你想想，刘得，价格比一般的硬盘高，市面硬盘趋近成熟，再则，对业务员的做法，焦虑遇冬天怕他们冷，不放他们出去；夏天又怕他们热，全捂在办公室吹空调，怎么可以呢？汇报工作，能汇报出什么呢？既然是业务员，必须冲出去，李嘉诚为了推销，去大厦挨一个门一个门去销啊，人家多敬业，可公司的业务员你觉得打几个电话天下就能掉下馅饼？”
刘得觉得一个做过项目具备各方面筹划丰富的焦虑，应该可以胜任，他并没有听张永棋的话，但他明眼确实可看的是，公司的事实摆在面前，购进一批护密装置，除了送出一批，但基本原封不动。
面对要到火烧眉毛的阶段，刘得思虑周全，若这时批评，必会打击焦虑的工作积极性。
刘得于是决定每个月停发自己的工资，征得焦虑和张永棋及原团队的同意，同时也把他们的工资也停了，大家一起共渡难关。
刘得催促软件开发的唐欣，硬件开发翁然，硬件实施赵珑，测试乔云四人加快对E代机器的研发推进。
二零一四年，张永棋去税务局将“全兴得公司”从小规模纳税人变更为一般纳税人，起初柜台人员不予通过，张永棋询问熟人朋友，他们给出了指导，张永棋于是趁此让专管员通融工作，一面解释说，我们确实现在没什么业务，但是公司是自主研发的创新产品，市里是支持我们的。专管员仔细听，愣了一会，还是办理了。
刘得和张永棋好不容易熬到二零一五年，春季到来。，A城市一派活力生机，姹紫嫣红，红的，白的，紫的，粉的蝴蝶兰，花开竞妍，春光明媚。
市里确实刚好也有好政策，发放通告：6月中旬将会举办一场创新企业新项目巅峰对决比赛，欢迎小微企业报名参加。
张永棋觉得时机来了，假若能参与进去，比公司纯用钱去找广告公司打广告都有用，公司卧薪尝胆了一年，已经是杯水车薪。于是她对刘得说，“我们去试试吧，试了