强要算他的师兄……”
李小东点了点头，心里有了点明白。
看来黄国强在丽人公司的靠山，就是这位马副总。
黄国强看见人事部对要求处理自己的事情不是多么重视，肯定就找了他的主子，让马副总给人事部施加压力，催促人事部严肃处理，也就是把自己这个讨厌的新员工，尽早从公司里赶走。
只是他们永远也没有想到，这枚讨厌的新员工，是他们主子的主子。
“既然马副总给你施加了压力，你顶不顶得住？”李小东淡淡地道。
听了这话，于秋阳暗暗地高兴了起来。
关于顶不顶得住的问题，哪里还用多想？李小东是幕后老大，相当于藏起来的王牌，而马副总之流顶多算是一张黑桃k，谁大谁小，应该站在哪边，难道他心里没数？
于主任当即郑重地表态，就算压力再大，就算从此得罪了马副总，他也一定会顶住压力，不给李董带来任何干扰。
于是这个上午，于主任亲自来到副总马翔的办公室里，摆出一副恭谨谦逊、但又刚正无私的面色，向马翔做了一番工作汇报。
工作汇报简单来说只有两点：一是经过人事部的调查了解，在销售部发生的上级经理与下级新员工的矛盾当中，作为新员工的李小东固然有顶撞上级的言行，但经理黄国强有错在先，有斥责刁难下级之嫌；
二是新员工李小东的工作态度值得赞扬，主动肩负起了一桩棘手的收账任务，并能将这笔旧账如数收回，为公司挽回了近百万的损失。
于副主任最后得出结论：按照公司的人事奖惩制度，对于李小东在工作中的表现，不但不应该严肃处理，还应该大力褒奖。至于他与黄国强经理之间的个人冲突，两者都有过错，建议公司对李小东与黄国强经理，同时进行批评教育。
副总裁马翔是个心高气傲的海归，看到于秋阳摆出一副公事公办的态度，竟然逆了他的意思，不但不打算处理那个刺头，还把黄国强摆出来批评了一道，心里面顿时就恼火了起来。
不过恼火也没办法，于副主任拿制度说事，明显占了道理，他只能暂时隐忍。
(本章完)
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