惜有一婆，子供养一彦主。经二十年，常令一二八。
通过学习房地产知识和业务，一休开始慢慢了解一些房产行业的大师级人物。如王石、潘石屹、任志强等风云人物，同样的作为目前新任的项目经理和劳务公司经理，一休有责任带领这帮兄弟和员工完成整个项目工作。统筹和协调整个工程的运转，在管理、资金、人力、设备等方面全面处理问题，同时一休还要坚持学校学习，通过剩余四门功课拿到文凭。这对于一休来说是很具有挑战性和锻炼的工作，对他的人生修炼、成佛修炼之路都是一种考验。
一休个人比较佩服王石，从果断力和判断力以及能力方面都是值得一休学习的。从某方面来说，一休认为学历不如能力，能力不如学习力，因为学习代表过去，能力代表现在，而学习代表未来。永远保持一颗谦虚与好奇的心。
注释：王石绰号：立地太岁。军人出身，1984年下海办企业，1988年企业更名万科。原籍AH，1951年出生于GX柳州。在XJ做了5年汽车兵，转业后在兰州做了1年的工人。由于其父在柳州铁路局当领导，王石得以进入兰州铁道学院当了工农兵大学生，读给排水专业。毕业后进入GD省经贸委做经济情报研究工作。1984年左右他下海创业，组建深圳现代科教仪器展销中心，1988年更名为万科企业股份有限公司。王石1980年代初期到深圳发展。令他人吃惊的是，王石的第一桶金是靠做饲料中介商，通过倒卖玉米得来的，这让他赚了300万元；其二、王石用倒玉米赚来的钱开办了深圳现代科教仪器展销中心，经营从RB进口的电器、仪器产品，同时还搞服装厂、手表厂、饮料厂、印刷厂、手饰厂等等。用王石的话来说，“就是除了黄赌毒、军火不做之外，基本万科都涉及到了。出身影响：军人出身，为人果断，80年代初期即敢于下海，操盘万科也多次表现出敢于决断的气魄。
一休认为大师级的地产大佬都有很多共同特征和气质，这是一休成为这行业的尖端人物的必修课程。第一步，就是要有大局观。不要让自己的动作和目标分散，纠结具体的成败。而是要有意识的把它们建立成一个系统，让系统不断的发展。比方说，大学阶段或工作阶段的系统目标，不是毕业证和升职加薪，而是学习能力和工作能力。
要时时刻刻更新自己对环境，社会、世界的认知。多听、多看、多思考，了解这个世界，看看每天都在发生什么变化。而你的下一个机会，灵感就存在于每天的日常信息中。检验一个创意是不是靠谱，不要看你的大脑如何兴奋，而是看你的身体会不会作出反应。如果你的身体会产生强烈的反应，那么别人大概也会对这个东西感兴趣。就像所谓的垃圾食品一样，大多数人都知道它们的的高热量和不健康，但是依然克制不了身体的欲望。
如果你想去的出类拔萃的成就，就要在自己的身上多发展几个熟练的技能。如果你不能把某个技能练到全世界最好，你可以选择两项技能练到世界的前25%。让后再将这两个技能结合起来去做一件事，你就可能取得了不起的成就。要想感受真正地自由，就要给自己设定一些要求和限制。唯有自律，方得自由。这听起来似乎有些矛盾，但却是不可争辩的事实，最好的例子就是查理芒格。生活中，不要给自己太多选择，也不要让自己做太多的决策。面临的选项太多，容易不知所措，而做出决策则会消耗意志力。选择和决策太多，不仅会降低幸福感，还会让自己十分疲惫。
在工作和学习中，谦卑是最好的态度。前辈的意思不是说，一味的贬低别人抬高自己。而是面对和你认知相反的事情，有开放的头脑和包容的胸襟，不断的学习和接受新事物。只有这样，你才跟上变化。不管是工作还是生活，要时刻以第三人称的