今日，部门开会，清一色的女生（除我以外）。整整齐齐坐在会议厅中，开会就是撕逼，没有什么可说的，批判而已。
起因是部门同事没有做好工作，其实这不是什么大事，毕竟人无完人。不管是谁，总会犯错，只要犯的不是不可挽回的大错，则一切皆可圆转，抬头不见低头见。
只是遗憾的是，在错误发生之后，该同事态度实在是让人不敢苟同——推脱，狡辩——总之就是不负责任。这样的员工哪个领导能容得了，雪上加霜的是居然在领导问责之后，还振振有词的和领导对着干，实在是高。
这样的举动，我是（起码暂时是）没有胆量的，县官不如现管啊。没必要为了一时之气，和领导对着干，胳膊向来拗不过大腿，最后买单的还不是自己，而且是不加丝毫折扣。因此从感性来说，对该位同事的举动，实在是竖起大拇指，虽身不能至，但心中仍向往之。
火上浇油的是，这样的情况这两天发生了不止一次，一不留神，竟有此起彼伏之势。无法，看起来不好好整风是不行的了——领导心想。11点40，准时开会，领导慷慨陈词，没想那两位犯事员工居然还是丝毫不屌，竟在会上辩论起来，搞得这仿佛不是批判会，而好像在百家讲坛之上。
说实话，出现这样的境况，员工固然有责任，但领导的管理水准实在是跑不了的责任。如果不是平时的一味纵容，如果不是狼来了的三过无效，如果不是领导过于和下属嘻嘻哈哈，怎么会出现这样的目无尊上，一点规矩都不讲。
可怜之人必有可恨之处，可恨之人必有可怜之处
会开近完，重新调整分工，这里有两位新员工（我是其中之一）。经过近一个月的熟悉，我自认为已经可以独立运转，当然还有许多细节上的磕磕盼盼，不过也是时候了。只是我一直困惑的是，在这近月当中，我几乎没有真正意义上的独自操控。一直都是师傅在前引领，不断的讲，不断的演示，可实战的机会我却一直没有，搞得我进步实在是过于慢了。
现在想想，是不是带我的那位一直不放心，担心我砸了她的绩效，万一失误，责任得她来担当？
凡事有因必有果，从来不爽
今日重新分配工作任务，在会上那么多人面前，领导向她询问我的学习境，答曰：做事有些慢（好像还是带着微笑的表情）。以前那么些人推崇笑容暖心，可经此一遭，实在是笑里藏刀，更胜小李飞刀。反差较大的是另一位同事评价她的徒弟——好，学得快，用心做事（其实我跟她都了解，半斤八两）。
看看人家的评价，什么叫收拾人心，这就叫收拾人心。换句话说，好似是这样——屡战屡败&屡败屡战，仅仅换了个顺序，则功效之差巨大，可见我中华语言文化。
而更要值得一提的是，平时私下，我还和她有说有笑，居然还认为彼此处得不错。真真是同事——一起做事也仅仅是在一起做事！
以前在学校时还有所不觉，可现在身处职场，真是举头三尺有领导，低头处处白骨精，累心。不能交心，不能把自己心中的任何一句告知他人。你不知道什么时候他在背后给你一刀，你不知道自己的无心之言在他那里会引起怎样的轩然大波。
说者本是无心之意，可听者却是有心之言
朋友之间如果不交心，那还算什么呢？朋友之间如果只是所谓的交换资源，那还能称得上朋友吗？或许更准确的说是“人脉”而已，又或许根本不存在什么朋友。
犹记得今天的那顿中饭，在沙县小吃里面，玩着手机，等着上饭。这时身边来了三位，谈笑晏晏，或许他们是朋友吧。问——“我们可以坐在边上吗”，答——“可以”。其中