系统
整个57区集团公司，一共抽调了17万的人力，投入到了“远征之路”的战略之中，这些人，经过多年的历练，都具备了很强的知识储备和工作经历，称得上能力极强！
这17万人，平均分成57个项目组，每一个项目组都扩充成了一只超过3000人的队伍，他们将奔赴马修控制之下的57个公国！
马修与人力资源部门殚精竭虑地细细分解了人员名单，确保各个项目组的人员构成足够合理，可以支撑起一个项目组全面开展对殖民地的建设工作。
为了支持自己的计划，马修在很短的时间之内，转化了很多核心的应用程序，集成到了现有的移动终端之中。
第一类是一些常用的办公软件，可以帮助下属制作精良的图表，分析数据，撰写报告，生成各种电子文本，极大的增强体制之内的管理和沟通效率，实现了所有公文、报表等管理文本的电子化！
第二类是一个全面的任务下达和评估系统，马修依托“阿尔法法则“强大的计算和推演能力，设计了一套极为强大的系统，所有体制内的员工都被录入系统之中，按照自身所处的位置分配了合理的权限！
在这套系统之中，管理者可以方便的向自己的下属分配任务，下达指令，验收成果，发放奖励i！而这套系统的强大之处在于，它可以利用自己全面的推演和计算能力，剔除单个个体的知识、信息、精神等主观和客观因素的影响，做到某种程度之下的绝对公平，极大的提高所有工作的运转效率，优化流程。
依赖这一套系统，马修下属的管理者，只需要将自己团队的任务输入进去，简单的描述一下验收的标准，整个系统便会自行运转，将任务本身进行分解和下达，划分到整个团队其他成员的头上，管理者可以根据自身的权限进行有限度的修改和调整，消除系统分配的局限！
这一套系统堪称是马修所搭建体制的核心业务系统，它将会成为马修管理下属的最核心抓手之一！
作为这个系统的最高权限者，马修有着对所有下属的任务下达权限，他下达的第一个任务，正是”远征之路“殖民计划！
第三类是一个超强的物资和费用的管控系统，整个57区所有掌控的资产都会被登记到系统之内，所有的费用支出、物资调配、收入确认、工资发放等等与钱挂钩的事项，都需要通过这个系统进行审批和发放。所有的财务数据都会被录入系统之中，编制成完美的报表。
这些系统之间互相勾连，底层数据共通，外部接口极其丰富，数据录入输出的形式多种多样，堪称系统管理艺术的集大成者！
马修推翻了原本粗糙的人事管理制度，他将整个体制中，所有成员的地位按照权责的划分，详细的分解成了13个权限等级！
每一位员工，都会根据他本身的职级换算成不同的权限等级，这些权限等级，都被记录进各种管理系统之中，它决定了每个人的权利和义务，财富和地位！
整个57区的17万人，只有马修一人处于最高的13级，剩下的人中，最高等级也才刚刚到达7级！这是原本57区集团发展公司高管和科学院首席科学家所能达到的位置。
而原本的57区人，最低的权限等级也保持在第2级以上，这是马修给自己下属的优待！
最低级别的权限，是马修开放给没有进入体制的外部人员的，他们在这个系统之中，只有按照指令行事的余地！
这些高度智能化的系统，给每个57区人都带来了极大的冲击，原本日常工作之中，浪费精力最多的沟通、扯皮、磨合、协同等工作和许许多多来来回回的事务性工作，都被这些系统轻易