务经理龚红英等，这些是刘清泉的亲戚，有一定能力被安排在领导岗位上的。
再加上分公司的老总，如王朝飞行汽车制造公司的总经理夏正方这一类级别的，年终奖的分配也是达到了千万的水准，也是异常的丰厚！经济不好的年代里，没多少公司的老总能够有这么多的年终奖。
再下来的就是中低层的领岗位了，一般这些人都是最早跟随刘清泉的人或者是后面进来但是表现非常突出、优秀的员工，这些员工的年终奖在几百万这个范围内，根本级别高低、职务高低、贡献大小等等有所差异，但是基本符合三公原则。
分配完最头疼的大块头，普通员工的年终奖就相对好分了很多，先进来的肯定是要比晚进来的有多分，加班多的自然是要比加班少的多一些，有特殊贡献的自然要比没贡献的多一些，所有的一切都有数据进行支撑。
普通员工的年终奖也被刘清泉订了个最低标准，相比别的公司订最高标准，刘清泉倒是好，直接订最低标准，最低的就是那些刚刚进来没多久的，可能也就一个多月的，也都可以分到最低5万元的年终奖。
大部分入职时间久一点的都可以分到和年薪差不多的年终奖，也就是说从下半年入职的珠海航展之后大规模招聘的人都可以分到几十万的年终奖，在晚一些进来的也能分到十几万的年终奖！
相比普通的员工，研究院的人年终奖更是丰厚，普通比其他的员工要高出半截，1级高段的研究人员也就比老总低一些，中段的都是中层偏上，低段根据入职时间，贡献大小也都有相应的略微高于其他员工的年终奖。
科学院那些有特殊贡献的更是年终奖异常丰厚，像带头研究出星球内量子通信技术的周境波团队，更是还要高上一个档次，当然内部这样的贡献非常多！
整个分配方案下来，整个清泉科技的年终总额高达200多亿，平均算下来，每个人都能分到200多万的年终奖！
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