挖墙脚这种事情，最适合做的自然是人力资源部的。
简称hr。
至美新材料就有，不过张小凡没有怎么关注过。
但是按照陈颖的说法，这个职位必须要有，而且能力必须要强。
hr的工作非常之多，招聘人员就是其中一项。
诸如其他制定工作细则，展开员工培训，确立薪酬体系就不必多说。
杜华漆业人力资源部门的员工并不少。
龙正恩，就是人力资源部的一名部长。
其实听到人力资源部的部长，总感觉这职位很大。
其实他上面还有一层领导，他在人力资源部也就相当于一个小组长。
这就是外企，他们的职位名称和国内的很多企业还是有比较大的区别。
虽然只是从一家比较大型的涂料公司，挖一名技术人员，这对于杜华漆业来说，并不是一件多么难的事情。
但是对于农村人来说，这是一件比较大的事情，这是集团的执行副总裁亲自交代的任务。
所以这对于龙正恩来说是一个机会，领导交代的事情，能够出色的完成，这样在领导心中有一份好的印象。
以后不管是升职还是加薪，都要比别人多一次机会。
龙正恩正在查询至美新材料的资料，这是一个必须的过程，通过查询这家公司的资料能够准确的定位这家公司的技术实力。
然后可以从正面的判断自己要聘请的这名技术人员，技术的定位，技术的实力在哪一个阶段？
这个非常重要。
这关系到你将给这名技术人员的待遇，以及你准备用什么样一种方式来邀请？
而作为至美新材料博士级技术员的一员，王凯文同时又是永不打蜡技术的最先发现者，他在至美新材料的生活不要太好。
首先他的工资水平，20万的年薪，然后永不打蜡技术一次性补贴50万。
每年的年终奖，少说都有10万以上，他现在在越州，已经有一套房子，一辆车。
以后可能会要结婚，女朋友很漂亮，这些都是来到至美新材料之后才置办的，包括女朋友也是。
所以现在他很享受目前的生活，但是一个电话，却让他的生活发生了一点变化。
“王工，你好！”
“嗯，你好！”
技术人员大部分都有一个通病，能不说话就不说话，能少说话就少说话。
也不知道是为什么？
大概是因为实验做多了，独处的时间多了，慢慢的变得不怎么喜欢说话了。
“王工，我是杜华漆业人力资源部的一名组长，由于公司目前技术人员缺乏，特别是高端的技术人员。
所以我们非常诚挚的邀请您，来我们公司。”
“呃……，什么？”
王凯文感觉非常的莫名其妙，作为粉末涂料的技术员，对于杜华漆业还是有所了解。
杜华漆业几乎是世界涂料界的前三，他们不仅仅有油性涂料，水性涂料，粉末涂料，还有建筑涂料。
就是这样一家涂料公司，居然邀请自己去他们公司工作，怎么都感觉有些不真实！
然而此时的龙正恩，已经无法用言语形容现在的心情，作为杜华漆业的一名人力资源部长，他真的是第一次遇到这种情况。
希望别人接到自己的电话，通常的表现都是比较兴奋，他甚至能感觉到电话那头的人做什么动作。
肯定是兴奋的连连点头，左手