有一种病叫红眼病，这种人的特性就是笑人无恨人有。
孟涛从市工商局开会回来的第二天，一顶顶黑帽子便朝着信达和孟涛扣来。
“论企业良心！”
“企业家应有的社会责任感！”
“一万块钱背后是资本的冷酷！”……
当然，这些只是出现在网络和某些小报上，主流媒体并没有进行相关报道，毕竟信达刚为国争光，向信达学习的条幅还在大街上挂着，没人敢去打领导的脸。
对于这种拙劣的打击手段孟涛压根不理，现在他正为成立信达基金的事犯愁。
缺人啊！
缺少独挡一面的高层管理人才。
但好在基金会现在还只是筹备阶段，孟涛决定两条腿走路，一是挖人二是培养。
花高薪挖有这方面能力和经验的管理运营人才，让这些人以老带新，给自己拉起一批公益方面的专业队伍。
挖人的事孟涛直接拜托给了贺东睿，自从两人合作佳人化妆品公司后，两人的关系更加密切。
这其中不乏贺东睿对孟涛的敬佩，但贺炳文的叮嘱也占了很大原因。
贺炳文原本对孟涛的期望是他能把中药材发展起来，把东江省变成全国优质中药材生产基地，把中药材变成荣阳市金名片，却没想到孟涛给他了一个更大的惊喜，直接研究出了3号降解酶，使得华夏史无前例的第一次成为世界高新技术标准制定者，而且还是在日米以污染为借口刁难华夏的当口。
说是于国有大功都不为过。
世界环保大会在东江省举行，在自己地盘上狠狠打了日米一个耳光贺炳文除了解气外，还有更深层次的考量。
作为超高新技术的3号降解酶诞生在东江省，说明东江省有着良好的科研生态环境，这不但有利于吸引科技公司入住荣阳，而且还是一项耀眼政绩，对贺炳文更近一步绝对能提供助力。
所以，贺炳文不止一次叮嘱贺东睿，一定要和孟涛保持良好关系，如果孟涛遇到困难，尽可能给予提供最大的帮助。
所以，孟涛一开口说让贺东睿帮自己找两个公益基金方面的管理人才，贺东睿一口答应下来。
作为东江省顶级公子哥，贺东睿的人脉和能量之大毋容置疑，仅仅过了三天时间，孟涛需要的人才贺东睿便给带了过来。
一男一女，男的叫戴云涛，女的叫薛灵，都有在知名基金会担任高层管理的经历。
看完戴云涛和岳萍的资料，孟涛又亲自和两人谈了一番，问了一些简单问题，比如说来信达的原因以及对即将成立的信达公益基金会的看法。
对于第一个问题，两人倒也坦诚，一是贺东睿的原因，二是信达的工资高。
至于孟涛提出的第二个问题两人并没有夸夸其谈刻意卖弄，在问了孟涛信达基金的主帮对象后，两人各自提出了自己的看法。
话不多，但每一句都在点子上。
孟涛喜欢这样的人，和嘉东宇一样，都是做事的人。
由于是贺东睿介绍来的，孟涛也没有多费周折特意让卫军去调查两人，交待完事项后，直接让他们走马上任，着手进行信达公益基金会的筹备工作。
信达管理层孟涛暂定四个人，除了担任总经理的戴云涛和副总经理薛灵外，还有基金会负责人苏茜和公关部经理陈晓晗。
基金会涉及上千万的资金，孟涛肯定要放自己人看着，苏茜自然是不二人选，至于陈晓晗，她的团队在情报搜集和公关方面是一把好手，信达的产品又不需要公关，闲置着太可惜了，干脆调到基金会去，才尽其用。
除了领导层外，孟涛又从信达化工厂财务部抽调了两个财会人员配合苏茜工作。