且郑允浩几人舞蹈实力也很出众。我们需要的是具有优秀唱功的人选。”
“如果打造六人组合，也可以有他一席之地。舞蹈可以圈饭。而且他外貌很出众。现在的女学生又不在乎那么多，有颜就够了。”
“唱功不好，你能保证他不会带来负面影响么？像他这种不稳定的因素，就应该刨除出去。”
“我不明白，你怎么理解出唱功不好这个概念的？资料上只是说唱功一般，在我们公司练习生里一般，拿出去就是优秀了。怎么就能成为负面因素呢。”
李秀满静静地听着众人争论，思绪却已然不在这里。
千明勋的资料看似普通。但是李秀满在娱乐圈摸爬滚打了这么多年，白手起家建立了自己的公司，眼光也不是一般人能比的。
这个千明勋虽然年纪还小，但是乐感逆天。公司的声乐老师曾经以为他是绝对音感，兴奋地向李秀满汇报。
后来经过测试，他还是会有些微小的偏差。
如果不是从小就学习声乐，即使天资再高，随着年龄的增大也会慢慢的退化。不可能平白无故就保持到十几岁。
但资料上并没有表明他有过这方面的培训。
作为想要争取一切机会出道的练习生，每个人都恨不得把自己幼儿园受到老师表扬的经历也写进简历。
千明勋的努力在练习生里都是数一数二的。每次训练结束，把衣服上的汗水拧出来都能积满小桶的一半。
很多老师都拿他当做典范教育其他练习生，其他努力的练习生也纷纷效仿，形成了一种良好的风气。
如果他曾经受过声乐培训，这种大大的加分项为什么要隐瞒不说呢？
而且，如果他受过专业的训练，真正的唱功应该远远不止如此。
这又与之前的推断冲突了。
难道千明勋从十二岁进入公司就开始隐藏实力么？
又或者是一个天生就掌握相对音感的天才？
李秀满觉得有些头疼，无论事实是哪一种都让人难以接受。
以前公司有神话，2000年又推出了BoA。即使他很早就隐隐察觉了千明勋的古怪，但对方仅仅是一个练习生而已。他并没有放在心上。
但现在即将组建新的组合，李秀满必须考虑清楚。
有了神话的前车之鉴。对于新的组合，首要的不是才华，而是绝对的掌控。
公司会监视他们的一举一动，如有异心务必及时发现。
如果能早些发现神话有跳槽的意图。公司现在怎么会白白放他们走人？
所以千明勋的存在是一个变数。不调查清楚，李秀满实在是难以安心。
低头揉着太阳穴，李秀满慢慢回过神来。此时会议室内还在激烈的争论中。
“……应该纳入计划！”
“我反对……”
“千明勋可以先纳入组合观察一段时间，没必要现在就决定。虽然情况紧急，但正式出道前，仍然可以进行成员的变动。”
突然有一个声音传入了李秀满的耳朵。他不禁抬头眯眼看去，是坐在身侧从未开口的金英敏。
金英敏99年进入公司，一直负责海外部门的事务。虽然资历不长但很有能力。
近期调回总部负责练习生的选拔，属于重点培养的未来管理层。BEST选拔赛就是他在运营，为公司选拔了大批优秀的人才。
此时听他开口，李秀满也提起精神，仔细聆听。
“千明勋很有潜力！因为专注舞蹈不是一件坏事。孩子们都容易