看样子田有才在这个机械厂当的老板也是相当憋屈，而拥有这么一个比较大的机械厂，却完全不好管理，慕以世心里有些猜测了。
毕竟田有才刚刚绝对也是看见了，但是田有才也是毫无反应，不过慕以世也能看出很愤怒，但是却当做没有看见，那么这就是有个问题了。
而这个问题就是，这座机械厂也不是田有才白手起家的，而是从国企度过来的。
而说起国企则又是要说起八十年代以前，其实一直到八十年代中期，老的国营企业，就是因循二字。人越来越多，再没有什么压缩的时候，工资长期稳定，很少涨，也很难跌。
也因此，这个时期，特别是七十年代末开始，国企被认为是铁饭碗了。
而然后接着一直到八十年代，首先是军工企业，因为军工订单大量缩减，变得生存艰难，八十年代末九十年代初，三机部在GZ的厂子，混到工人要双抢的时候去给农民干点农活弄点粮食糊口的地步。
然后是国有重工业，特别是东北，资金长期匮乏，没有技改能力，企业社会包袱越来越重，效益也就不断变差，靠银行贷款维生，然后是国有轻工业，因为南方新兴民营工业的竞争失去了市场，也同样陷入了困境。
总的来说，国企的崩溃，是三部曲，首先，是wenge时期，国企的管理机制被严重破坏，以后一直没有良好修复，也就是后来工人偷懒，人浮于事，很多就是那个时候开始的习气，毕竟没人管了。
其次，是八十年代以后企业的社会包袱越来越重，而且离退休人员不断增多导致医疗费用和退休工资快速增加，还要接纳大量的退伍军人，还要照顾本厂子弟的读书就业，企业不堪重负，资金不能投入到经营中。
最后，是南方新兴民营工业体系的竞争，这个体系没有包袱，运转灵活，侵吞了旧工业系统的大多数市场。
也因此导致到现在八十年代至九十年代，国企大多陷入了困境，也就是说国企可以被私营了。
至于这个年代的问题只是在于，下岗问题被政府的失误所放大，且后续政策救援不力，使问题进一步恶化了。
当然，这里面看不出所有制的问题。实际上，在谈论国企改革问题时，只要不是意识形态挂帅，相信“宁要资。本。主。义的草，不要社。会。主。义的苗”，就应该知道，中国所谓的“国企病”，本质上是“大企业病”、“老企业病”，和所有制没有关系。
当然民企做到了国企这个规模和历史，问题一样不会少，甚至会更严重。大型民企里面，轻则磨洋工，重则吃回扣，也是见怪不怪的事情了。
然后再来说效率问题，下岗从来也不是因为效率问题才造成的，同样也不是为了解决效率问题才制造的，通过下岗也从来没有解决过效率问题。
言归正传，毕竟前面已经说了国企的亏损，而也因此国企可以售出，由民企私人经营但是恰恰也是这种情况，导致了一些问题。
出售可以，但是员工也是必须要一个个的接受，不然的话政府也是没法交代。
也因此，一些毒瘤诞生，毕竟都是死工资，不像后世有福利什么的，所以，你拼命干和我随便的干干拿到的工资是一样的，就算一开始再有热情的人也会跟着主流一样，随心所欲。
毕竟，作为国企一员，除非县政府同意，不然还真开除不了他们！
因为这里面也牵扯到很多的事情，所以，哪怕这些员工偷懒些，只要还能创造利润，那么县政府绝对会睁一只眼闭一只眼，毕竟，一旦开除，那么他们的政绩也是不太好的。
所以这些弯弯绕绕，也因此田有才也就来了个眼不见