法预测，但我觉得一定是某种了不得的东西。好了，公共场所用餐时间不谈工作，来，都举杯，不许养金鱼。”沈奇举杯一饮而尽，大家都干了，喝的挺开心。
接下来就是常规操作了，沈奇手下的研究员们轻车熟路，整理数据，写论文，出阶段性项目总结报告。
沈奇放手让大家去做一切事情，但有两件事必须他亲自抓，一是人，二是钱。
科研领域知识产权的问题，最核心的是专利权问题，说通俗点就是钱的问题。
b178样品铈镓铜金属塑料的专利权问题，沈奇还是亲自去谈，他找到熟人祁主任，委托燕大技术转移中心帮他操作这个事情。
“沈院士，你这哐哐哐的半年出一个专利，速度也太惊人了吧？”祁主任啧啧称奇，他知道沈奇做的专利发明不是弄个节能灯泡之类的小玩意，而是非常高端、前沿的非晶材料。
沈奇说到：“哎呀老祁，不快不行啊，我可是跟上面立了军令状，faster这个项目代号就是这么来的。”
祁主任：“行吧，我研究一下你给我的资料，尽快帮你搞定。”
铈镓铜金属塑料的论文由杨定天主笔，段性项目总结报告由汤元来写。
两人都是88万元级的得力干将，非常熟悉这个项目，很快就完成了论文和总结报告。
有实际成果，有文章，有总结，相关部门很满意faster的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了faster项目组，望各位科研人员再接再厉，再创新高。
今天正好是faster项目组成立一周年之际，去年此时，沈奇找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了，沈奇面临一些人事问题。
杨定天从中心成立不久后就跟着沈奇，属于中心的编制。
也就是说杨定天的人事考核归属中心，他的工资、奖金、补贴、加官进爵、后勤保障等事宜由沈奇说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈奇做项目，他们的人事编制依然属于物院。
年底考核，沈奇给了杨定天最优的考核档次，但沈奇无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。
a，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时做为重要依据。
b，年度表现优良，涨一档基本工资。
c，年度表现普通，不涨工资。
d，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈奇给了杨定天a，但汤元他们在物院拿的基本上都是c。
作为管理者，沈奇可以理解物院的做法，a、b是有名额比例限制的，十位借调的物理研究院一年以来没帮物院干活，物院给他们c很正常。
并不是物院针对谁，物院的院长也有他的考虑，毕竟他要照顾一下没进入faster项目组的那些员工。
于是沈奇跟物院宁院长说：“这样吧，宁院长，借调的十位物理研究员，他们的人事编制全部划拨到我的中心，我这边人少名额多，a、b的名额今年都没用完。”