太低，自认为能够胜任这些工作岗位的正式成员太多，结果连续几次申请人数都高于了岗位设置人数的1.5倍，岗位系数回归为1，也就是这几个岗位的工资待遇目前基本没有任何加成，和以前一样。
由于岗位的人员数量设置是固定的，那些没有特殊技能的正式成员只好选择了岗位系数为1的其它岗位。
这次岗位的自行调整，最多的人经历了五次选择，才最终选到了自己的工作岗位。
大屏幕上剩下的就电力和驾驶两个岗位没有足够的人员能够胜任，1.4的岗位系数深深地刺激着各位正式成员和那些可以选择成为正式成员的学员。
那些没能申请到岗位系数高的岗位的正式成员，都在小声商量着，是不是等下抽一点时间，跟王武福和王武贵两个学一下驾驶，或者跟王武安和王武家学习一下电力知识，这两个岗位这个月可是太吃香了。
这些人的小声交谈，又给那二十多个学习了微耕机的学员增加了很大的心理压力，再不搞快点决定的话，等那些正式成员也学会了驾驶操作，自己就只能去做那些待遇差的工作了。
岗位调整申请工作完成以后，魏民生在台上说：“山庄第一次岗位调整工作暂时告一个段落，也希望大家在自己申请的岗位上认真工作，努力完成山庄下达的任务。大家在自己申请的岗位上，如果因为自己的疏忽大意或不能尽职尽责，给山庄或其他人造成了损失，那么将由山庄的正式成员采用不记名投票的方式，共同决定扣除责任人相应的贡献点，如果连续两次发生不能胜任该岗位的情况，责任人只能调离该岗位，另外选择工作岗位，并且一年内不得再次申请该岗位。”
魏民生的这些规定，环环相扣，彻底解决了劳动力在各个岗位之间自由流动的障碍，明确了责权利的关系，又引入了市场化的竞争机制，从制度上杜绝了在岗不出力、出力不用心的问题。
在这种机制下，你在这个岗位上光出力还不行，还要出巧力，多创新，否则就会被其他人把自己从岗位上挤下去。
从山庄的管理上来看，如果缺乏什么样的岗位，随时都可以把这个岗位推出去，用变化的岗位系数来引导大家主动学习相关知识和技能，实现劳动力的合理流动和自主学习升级。
：这章真费神，必须考虑到执行中各个方面可能出现的问题，在脑海中模拟运行了好几遍，总算完成了。如果还有什么好梦没有考虑到的，请各位书友提出，好梦在后面再想解决办法。
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