图瓦卢特区的建设者们，夫妻俩的正常月工资收入在一万元左右。
如果只按照特区的基本伙食标准生活，一个有两个劳动力的家庭，每个月的基本开支只有房租和社会保险。
而这两种费用加起来，每个月也只有不到两千元的固定支出。
即使经常改善一下生活条件，加上水、电方面的日常开支，最多也不会超过三千元的开支。
也就是说，一个两个劳动力的家庭，一个月可以存起来的工资在七千元左右。
这还不算那些利用空闲时间努力挣钱的家庭。
因为在图瓦卢特区，充分的遵循了按劳分配的原则，而且各种工作大部分都通过网络平台向所有人公布。
所以，这样舍得拼的家庭，每个月可以存起来的工资远在一万元以上。
因此，吴建兴医养院所确定的那几个养老床位和护理费的标准，对于这些家庭来说，几乎没有什么压力。
只要家里不是有两三个完全失去生活自理能力的老人，那点养老方面的支出，并不会对他们的家庭造成多大的影响。
毕竟，那些完全失去劳动能力的老人们，如果不是因为疾病，年龄大都在七十岁以上，他们的有生之年时日已经不多。
那些青壮劳动力的父母，能够在气候怡人的图瓦卢特区得到细心周到的养老护理，对于这些在特区打拼的劳动者们来说，也是一种欣慰。
由于图瓦卢特区的社会保障体系，这些劳动者们工作十五年之后，就算按照目前的工资水平，每个人每个月都有近三千元的固定养老金。
而且，就算是你在图瓦卢特区的工作时间达到了十五年，并且已经在领取社会保障金了，但你仍然拥有继续工作并取得全额工作报酬的权力。
所以，这些劳动者是没有什么后顾之忧的，只不过他们的父母就不具备这样的条件了。
但现在图瓦卢特区推出的社区、医疗、养老相结合的养老方式，很好地解决了这样的问题，让这些希望之城的建设者们，不用再牵挂家中的老人。
这样的养老方式，工作、生活、家庭之间保持着若及若离的状态，不会有远赴他乡务工的离乡之苦，因为他们的父母也在自己的身边。
也不会因年青人与老年人之间生活习惯不同，而在家庭之中产生不和谐的因素，因为他们毕竟生活在不同的地方。
不远不近的距离，反而可以消除大量因年龄代沟带来的问题。
老人们也住得舒心，平时的生活环境中，有大量没有利害关系的同龄人可以畅所欲言，互相帮助，参与各种有益于身心健康的社区活动。
想孩子的时候，就到孩子家里去住上一段时间。
如果在孩子家里感觉到寂寞或者不顺心的时候，又回到医养院住就是。
反正这医养院的入住非常简单，并且不会出现国内那种需要排队好几年的情况。
……
李建在向民生公司抵押了相关的债务之后，所获得的流动资金在图瓦卢特区这个新兴的小社会之中，也算是有一些底气的了。
而且，他利用自己的关系带过来的那些建筑工人，都是一些熟练工。
为了获得更多的工作项目，李建出资大部分创建了一个工程公司。
公司保证金的数额不少，也不缺人，这样的一个团体，可以接受别人没有能力接下来的工作。
竞争越少，就意味着利润更高。
所以，这几个月的时间，李建组建的公司，总体效益非常不错，甚至员工人数还有了不少的增加。