吴建兴通过购买物资、设备的方式获得了大量的发展资金后，在医养院的旁边又租下了两栋房屋。
房屋底层用于扩展医院的设施和办公场地，二楼、三楼用于住院病人的床位，四楼以上用于养老院的床位。
由于每栋房屋本来就设计了足够的电梯，吴建兴在每栋房屋再增加了两部病床专用电梯后，完全可以满足极端情况下的使用需求。
同时，吴建兴也通过自己以前那些同学和学校的关系，联系了一些卫校和医科院。
就算是才毕业的护士专业学生，也开出了比国内同等工作环境还要高的工资，只是为了填补自己医养院医护队伍的空缺。
由于有了先前的成功例子，加上图瓦卢特区丰富的劳动力资源，只要你的工钱拿得比别人高，就算是把整个图瓦卢特区的劳动力全部拉到你的工地上也无所谓，因为特区并不反对这种用市场化手段吸纳劳动力的做法。
按照特区管理者的说法，只要这些劳动力在做有益于社会的事情，不管他们在什么岗位、从事什么职业，都在用他们的创造力创造着财富。
所以，特区并不会因为吴建兴医养院的建设拉走了一部分建筑人才，可能影响特区其他城市单元建设进度而对吴建兴的行为做出行政干预。
做自己喜欢的工作，并获得足以满足生活的报酬，这是每一个劳动者最基本的权力。
图瓦卢特区尽一切努力营造一个公平、公开、公正的劳动氛围，让每一个人从中找到自己的社会价值。
这种主动的劳动付出与被动的劳动付出之间，同样的工作时间里，所创造的有效社会价值和劳动者的精神状态，有如云泥之别。
由于劳动者的主动性更强，一些实力强劲的专业建筑公司，会根据当前的工程进度和总的要求，提前做出工作规划，只为了拉长工程流程，以获得更多的高额报酬。
在这样的情况下，吴建兴甚至连工作规划都不用去做，只需要把最终的要求罗列出来，自然就有人帮他出谋划策，制定出最合理的工程安排。
一时之间，那两栋大楼几乎每一个房间，都有不同的工人在工作，改建进度以肉眼可见的速度在发生着变化。
这样充足的劳动力供应，以及合理的工作流程分配，在国内任何一个传统建筑工地上都看不到。
也许，只有那曾经创造过一天两层楼修建速度的远大可建集团才有这样强大的工程施工组织协调能力。
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