核心员工。
根据这个分类，发给员工的‘信托受益权证书’，也划分为五个层次。员工级别越高，收益率当然越高。
这有点类似银行，不同等级的客户，购买不同等级的理财产品。这是激励措施之一。
激励措施之二，根据老员工的过往表现，出版社会在信托中，给他们一笔额外资金。这就是买路钱了，不过要想拿到，那得听话！
因为林毅规定：只有核心员工，才能随意取用信托财产。而位于这个层次的人，现在只有乔安邦和许志国。
林毅借此机会，正好补偿一下两人——评价从优，追加资金多多，信托收益率调高！
其他级别的员工，只能在退休或离职时，结束信托、取回投资。不同于社保的地方，是如果犯错被开除，信托会打折、甚至取消！
这种制裁措施，相当于达摩克利斯之剑，可以有效增强管理权威。毕竟工资的20%，长年积累下来，那可不是一笔小数。在损害公司利益之前，员工得好好掂量掂量！
这种信托，既是大棒，也是胡萝卜。林毅一手一个，正好左右开弓。他不在香港的时候，还可以授权给乔安邦。
如果仅仅购买保险，就只能杯酒释兵权。因为这根‘胡萝卜’，只能使用一次。林毅手中没有‘大棒’，就少了持续威慑力！
乔氏出版社的老团队，一起磨合了十多年，正是年富力强到时候，不应该早早逼他们退位。所以李嘉诚的高招，林毅没有简单模仿，而是因事制宜，进行了创造性的使用。
至于亚泰信托的投资方向，当然是林毅选定的股票啦！有‘预言术’相助，不必担心亏损后，无法向员工们交代。
而且，这里的游戏规则，由林毅单方面制定。所以获得高收益后，刨除掉员工分红，还有信托公司的运营成本，剩余的利润，肯定能让他收获颇丰！
解决了出版社的管理问题，奖励了手下的得力干将，又打通了一条全新的投资渠道，这可真是三全其美啊！
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第二天，林毅又跑了趟出版社，把签好字的文件，给美国那边发了回去。
然后他通知助理：“罗德伯格，你联系下张贵川，他是端午聚会上，我认识的一位律师。跨太平洋贸易的法律事务，据说他十分熟悉，这是电话号码。”
“最近一段时间，亚洲天堂游戏公司，要为美国那边补充产能。先给张律师一单生意，如果做得好就继续；如果不行，你知道该怎么办！”
注：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。2016年‘十三五’后，生育保险和医疗保险合并，‘五险一金’变为‘四险一金’。
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