感受着孔晓琳那崇敬到近乎膜拜的眼神，周铭感觉自己还真有点不好意思。
周铭哪能不明白孔晓琳为什么会这样，无非就是因为自己刚才说的那些超前理念，是她从来没有听过，让她有种耳目一新的感觉。她的眼光也很不错，她自然能看到这套理念在管理上的重要作用，因此她对这套理念更加感觉震撼，就像她第一次听到自己给南江各大银行行长开会时那样。
不过也难怪孔晓琳会这样，因为无论是传销的洗脑手段还是利用羊群效应做游戏提高员工的集体意识，都是后世多少管理学精英十多年研究总结出来的东西，现在猛然提出来，自然会让人有种醍醐灌顶的感觉。
当然这些在后世有一些更加好听的名字，叫成功励志学，但不管叫什么名字，这些理论归根到底就是一种引导手段，利用人们想成功的心理先给他们画出一幅成功的蓝图，再通过鼓励和引导的方法激起他们的信心，让他们就像追逐胡萝卜的驴一样朝着你给他们规划的目标拼命奔跑。
既然这套理念受到后世那么多人的推崇，自然是很有用的，那么在这些理论都没被人总结出来之前，甚至连传销和羊群效应这些还没传入国内之前，周铭突然就对孔晓琳提出这套理念，孔晓琳本身也是一个非常有上进心的女人，自然被她奉若神明。
只是周铭也不好跟她解释这些理念其实在二十多年后是很普通的，自己也不过就是借用了后世那些管理大师所总结出来的道理罢了。毕竟重生这种事情根本没法解释，即使自己和别人说了，也没人会相信，因此周铭只能皮厚脸红的认可了孔晓琳对自己的崇敬。
想到这里，周铭笑着对孔晓琳说：“你也别把我说的太神了，我从本质上来说，不过就是个剥削你们的资本家罢了，我说的这些理念不过就是为了能更好的做这些事情。”
孔晓琳却坚定的摇头：“那不一样的，别的老板是怎么样的我不知道，但是周老板您绝对是一个有崇高信念的企业家！您的这些理念不仅能够提高公司员工的工作效率，更是能洗涤员工的灵魂！”
这话让周铭有些哭笑不得，怎么自己这一会就上升到了灵魂工程师的高度了？不过孔晓琳接下来说的话又让她惊讶。
孔晓琳说：“如果周老板您真的是在剥削我们的话，我们也绝对是甘愿被你剥削的！”
好吧，女人在崇拜状态下真的是信念坚定。
周铭没办法，他低头想端起茶杯来喝水，却发现自己的杯子里已经没水了。
见到这个情况，孔晓琳马上过来说：“周老板我帮您倒水。”
周铭本来不想麻烦她的，不过孔晓琳却很坚定的从周铭手上夺过了茶杯，看着孔晓琳转身去倒水的背影，周铭也只能无奈的耸耸肩了。
其实说起来让孔晓琳这么膜拜自己有好处也有坏处，好处就是她会无条件的忠于自己，如果她只是一个普通员工的话，这是很好的，但关键她是夜总会的总经理，是非常需要有个人独立能力的，这样对自己的过度崇拜会不会阻碍她个人能力的发挥呢？
周铭了解孔晓琳，知道她是一个很优秀的管理人才，但就怕自己在她心里过重的痕迹会阻挠她发挥自己的主观能动性，毕竟自己要的是一个总经理，不是一个听话的秘书。
周铭这么想着，在心里不由叹了口气，暗骂自己还真是贪http:///19181/心，已经有了这么好的总经理了，她也这么崇拜自己忠于自己，自己怎么还能奢求那么多呢？
“周老板，水给您，小心烫。”
这时孔晓琳端着周铭的茶杯过来，周铭这个时候还在思考，没有听到孔晓琳后面的提醒，直接伸手去接，碰到了滚烫