公司的控制。
可是，这么做，真的有必要吗？
万一哪个公司做出来十亿级规模，年利润值上亿之后，不知韩先生是不是会后悔的牙疼。实实在在的没有必要，优秀的人才、员工天下多的去了！按现在这个分配制度，倒是很容易滋生腐败和懒惰的人。李则凯非常不看好这套怪胎式的管理、分配制度。
目光集中到了正式任合为未来实业集团董事长助理的沈君馥身上——她还有一个职位，就是未来中国数据公司的副总经理。
而新的人事任命基本上是把各个公司的老总正式的任命一番，除了未来设备制造由职业经理人李虹担任总经理外，其余公司都是首创者，当然王长顺回归蒙羊，张天祥上调总公司成为集团副总，总管工会、青年、党团加上支持集团的希望足球学校以及俱乐部的监导等工作，干回了工会主席的老本行，这个实在是让很多人没想到。有人以为是明升暗降，也有人以为是边缘化。张天祥在蒙羊得到了相当于总公司0.1%的配股权，年分红400元，年薪5万的他是坚决不想要这个股权的，老党员一直认为自己并没有做多少的贡献……
韩枫只是一句话，当时国改时要是他不站出来支持，哪里有现在的这些创新型企业？没有蒙羊基石一般的发展，蒙牛和喜羊羊就无比扩张，而自己在股市上也就没有了本钱……当然有作用，还是大大的作用。因为他已经年近退休，所以从一线上退下来，正好帮着管管各种工青团工作，集团层面上也有一个副总专门负责陈国华的俱乐部工作的对接，特别是抓希望足球在松城的全面落实。
“这个工作我还能干十年！”
老张头没想到韩枫在自己临退休的时候，竟然送上了这么一个重要的工作，立时感觉自己年轻了十岁，因为他这半年来还真的特别关注着韩枫半年前不顾资金有限投出去1100万要搞的希望足球——现在看来，这还真是一个帮助山区、贫困人家的好办法。不说别的，孩子们的补贴钱就能让一家人轻快许多！
韩枫宣布任命之后，这才开始谈来年的愿景。