下午，两人来到了子公司花生网总部，难得来一次首都，黎川自然要来看看华盛科技第一桶金的发家之地，直到现在，华盛集团都要靠着花生网这颗摇钱树才能如此豪迈的“挥霍”。
黎川来到花生网总部时，公司内部引起了不小的轰动，老员工倒是显得淡定，不过新来的员工头一次如此近距离的看到公司的终极大BSS还是比较激动的。
毕竟华盛科技的传奇创始人来了，黎川的崛起足以用神话来形容，加上他也是草根出生，没有富有的家庭，没有显赫的背景，没有通天的人脉资源，但却在如此短的时间内取得了全人类99.9%的人里都达不到的成就，的确是充满热血与励志。
在花生网总部，黎川和子公司的员工们共同吃了一次晚餐，传奇与神话，就在身边，如此之近。
新来的员工发现终极大BSS虽然身上有着耀眼的光环，但却跟大家没什么太大的区别，吃饭的时候很随和，同员工很聊得来，和一些程序猿聊编程之类的。
并且在聊天的时候也是时不时彪点段子，也和大家伙一样，讲话的开场一般都是“卧槽、我擦”，感叹词基本都是“卧槽、我擦”，表达惊讶必然是“卧槽、我擦”。
员工们发现，黎川要是抛开他是华盛科技掌舵人的身份，其实也是一个和大家一样的同辈青年，并没有什么太大的与众不同，一种认同感也是在不知不觉中油然而生，员工们觉得在这样的老板手下，愿意跟着他干也干的开心。..
黎川也是九零后，自然了解同辈人，想要让九零后跟着你实实在在的奋斗，丰盛的待遇一定不是第一优先级的，而是让他们觉得跟着你干这份工作是干的开心，并且能够感受道一种相互认可与认同，他便一定会用卖力的工作态度来回报你。
否则，即便是在你这里工作，公司8:30上班，他们一定是8:29到公司然后准点工作。下班也是准时下班，绝不会多干一点，也绝不会少干一点，你要看忍无可忍的训他们几顿，九零后员工们90%都会用一句“老子不伺候你了”将你怼回去，另外0%是干脆第二天不来了。
九零后一般都没有房贷压力，因为根本就没有买房的能力，自然没有多大的负担了，就是这么个暴脾气，这年头谁还不是个宝宝啊。
而一旦在团队中感受到了被相互认可，而且再有一份丰盛的待遇，九零后绝对是最优秀的员工。
黎川在花生网总部待了几个小时便与李若岚一并住进了酒店，第二天清晨便乘坐飞机回陶岭新总部。子公司这边有陈毅云、张绪打理的井井有条，母公司有老乔坐镇也是没有任何问题，公司的日常运营都不需要黎川操心什么。
不过，技术这一块少不了他，石墨烯领域这一公司刚刚开辟的新版块还离不开他，决定要在今年秋季末就要准备推出一款基于石墨烯材料的成熟产品上市，时间是非常紧迫。
这些都需要黎川主导，他是团队的绝对核心、主心骨，没有他项目计划的进展几乎处于停滞状态。
飞回公司总部之后，黎川立刻投入到工作上来，回来的第一时间便召集研发部的人开会。
“黎董，您提供的‘双弦共振法’理论和一整套成熟的制备体系我们都用超算经过仔细的论证和计算，完全没有任何问题。”会议室里的研发部主管，胡延军总监的语气说的很激动，在座的与会者们也都一片振奋之色。
黎川在他们眼里简直就是一个全能型天才，全世界都攻克不了的技术难题居然在他手里得以突破，而华盛科技在石墨烯领域可以说是个彻头彻尾的新手，毫无经验可言，却是打败了全世界的业内资深级专家们和科技公司。
让他们最感