从研究中心离开后，秦小东便跟小薇商量了一下人员的变动情况，随后召集公司高管开会，宣布对公司组织架构和管理体系进行变革，成立人工智能事业部、机器人事业部、虚拟世界事业部、基因科技事业部、太空事业部，并当场任命了这五个事业部的负责人，事业部的其他人事变动由事业部负责人自行商议决定并上报，由总经理秦小东和董事长秘书许小薇定夺。
五位被任命为事业部负责人的高管对于这个安排都非常兴奋，能够在恒星科技执掌一个事业部，简直是走上人生巅峰了。
其他高管虽然遗憾，但也没有气馁，因为大家都很清楚，恒星科技依然处于高速发展期，只要能跟上公司发展的步伐，终有出头的机会。
随后，秦小东又向高管们表示，公司接下来的发展重心将会是太空事业部和基因科技事业部，并向高管们透露，许墨表示有信心研发出长寿技术，这一刻，所有高管都眼冒精光，神色激动。
基因科技事业部负责人更是拍着胸脯表示，他一定会拼尽全力配合董事长的研究工作，尽早让长寿技术成功。
第二天，恒星科技便在官网、官方微博、招聘网站等渠道，发布了招聘广告，为新成立的基因科技事业部和太空事业部招聘技术型人才。值得一提的是，恒星科技这一次是全球招聘。
恒星科技的这一系列动作，顿时让人们意识到，许墨并不是说说而已，而是已经开始行动了，而当大家注意到了恒星科技为技术岗位开出的工资时，更是两眼放光！
恒星科技把技术岗位划分为十个等级，分别是：专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家、高级专家、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家。
其中，级别最低的专员，年薪也是50万起步，最重要的是，恒星科技每年都会拿出0%到20%的净利润来分红，每个员工最少拿0万，也就是说，恒星科技技术岗位的最低年收入也有0万，而根据一些小道消息透露，拿0万的很少，基本都在百万以上，年收入破千万的技术大牛也不在少数。
这个工资体系是许墨定下来的，他想通过高薪的刺激，吸引更多优秀人才的加盟，因为他需要更多的优秀人才，来帮他将观察者文明图书馆中的科技变成现实。
除此之外，他还想给人们留下一种“科学家=高薪”的印象，让更多的人才将精力投入到科学技术领域。其实，现在的很多人不想当科学家了，主要还是因为科学家在大多数人的眼中，又苦又累又不赚钱，还一点都不风光，如果将科学家树立成“收入高、社会地位高”的形象，必然又会受到欢迎。
随着人们的关注，以及新闻媒体的大肆报道，恒星科技高薪为太空事业部和基因科技事业部招聘人才的事情，一下子就火了起来。
水木大学，某宿舍内，四个人正在高兴的讨论着。
“哥几个，过完这个暑假，我们就研三了，也是时候考虑工作的事情了，我想给恒星科技投简历，要不要一起？”
“跟我想到一块去了，我也准备给恒星科技投简历，工资只是一方面，最重要的是，我相信许墨学弟能带领恒星科技，研发出长寿技术，到时候我也有资本向子孙后辈们吹嘘，你的祖宗就加入到了这个改变人类的伟大发明中。”
“没错，成功一次是偶然，两次是巧合，三次就是实力了，许墨成功了那么多次，他的成功，已经可以视为公理！我们追随他的脚步，也等于是找到了成功的捷径！”
中科院。
刘院长接到一个电话后，感觉整个人都不好了，因为人事处负责人告诉他，人工智能监测到有很多助理研究员、副研究员、研究员给恒星科技发了求