苏文若心想，秦江澜这回要再抓个“江”，还不如不抓呢。
等秦江澜把纸摊开，苏文若看过去，还好，是个“秦”。
于林眉头微皱，大约还是不满意这两个字，正欲开口，秦江澜把自己的纸往于林的纸上一拍：“就这两个了！”
于林愣愣的问：“这两个？你确定？”
秦江澜看了一眼苏文若，再把眼神收回来，笑着说：“从今天开始，新公司就叫苏秦！”
于林顿了顿，始终是对这两个字不满意，可一看秦江澜将苏排在了秦的前面，已经有谦让的意思，当即说道：“好！就苏秦！”
苏秦从此成了公司名字！
苏文若冷汗直冒，这名字虽说没那么俗气，可总觉得哪里不太妥当。
至于到底是哪里，说不上来，总之就是不妥当！
但只要他俩没问题，就谁都没问题。
又解决了一件事，接着还有更多的事等待解决，修改公司架构和管理章程就是个难题。
合并后的公司涉及到一些职能部门的重叠，高管团队需要精简，职员会担心有话语权的一方在部门整合之中，有可能将另一方原有的高管架空或者是调职。
秦江澜和于林的合并，是在相对平衡的基础上进行，并不是并购，两人股份差不多，并没有人会独占话语权，而这两位大老板担心的，只是在磨合的震荡期，会有中高管因为心理压力而离开。
大约这也正是，秦江澜提出让员工持有原始股的原因。
用来稳定军心。
所以，他是一个合格的企业领导者。
作为一个老板，他能做的，已经尽量铺好了路，至于接下来的人力资源整合，就要看李承郁的了！
因为不论如何，两个公司合并，怎么整合都会有内耗，这是不容忽视的事实。
秦江澜转头对李承郁说：“李承郁，蜜月定了去哪了吗？”
说到李承郁，苏文若这才想起来，李承郁和云雨桐的婚礼，在夏威夷被一场爆炸式火山喷发给搅乱，连蜜月都没有度，当晚逃离了现场，这两口子也真是怪倒霉的。
云雨桐在李承郁身后抬起了头，作为一个小秘书，老板不指示就没有发言权，只能低头忙着记录，这会儿秦江澜问起他俩的蜜月，云雨桐满眼的无辜。
人一辈子可能只会结一次婚，也不怪云雨桐这副哀怨样。
苏文若给云雨桐抛去个媚眼，云雨桐正好看过来接住，才转悲为喜起来。
李承郁傻笑着说：“蜜月就不去了，现在公司这么忙，我和小桐要是再休假，对不起两位老板。”
难怪云雨桐会哀怨，大约是李承郁早就私下说了取消蜜月，怨归怨，却也不敢怨出声来，毕竟两位老板在他们婚礼那天，双双出手阔绰，一个给了十万块，一个给了二十万，多少能弥补火山爆发给他两口子内心带来的创伤，不然李承郁怎会这般不好意思去休假。
虽说那一个十万，一个二十五，是因为苏文若跟简小玖斗狠给斗出来的，但其实，她也知道，秦江澜和于林两人，都挺关照李承郁，她也就是顺手而已。
秦江澜点头说：“那就给你三天时间，出一分人力资源整合方案，现在公司合并，部门重叠，是该你这个专业人才出手的时候了！”
合并公司之后部门重叠人员过剩这个问题，是任谁也无法平衡和彻底治愈的难题，秦江澜要是不说起，苏文若还真没想起来李承郁的拿手技能，李承郁虽然年轻，工作能力相当可以，之前安澜公司的人力资源管理系统全是他一手制定，她有点期待李承郁会变出一个什么样的方案，来解决所有合并公司都会遇到的且无法解决的部门重叠问题。
这可是个高难度，前提就是不能裁员