意，这个计划在三个月之内，保持薪酬不变。”
在一个合并公司之中，裁员是普遍现象，李承郁已经采用扩张吸收，这里面的意思很明显，就是不会裁员，这个提议顿时让在场的数十位高管把心放回了肚子里，谁也不想被裁，出了这个公司，要想再找到比这里环境好，待遇高的工作，是一件很难的事。
而后面李承郁提到的三个月之内保持薪酬不变，其实就是在告诉大家，位置保住了，同一个部门相同职位的管理层，有一个会被晋升，但三个月之内薪酬不会增加，在这为期三个月的时间，还可以制定改进计划，如果绩效没有提高，就会换人。
这样就不会让升职的管理层觉得自己升的理所当然。
会议室里开始小声讨论起来，却也没有人举手提问，李承郁自己接着说：“接下来就是有关晋升条件，人力资源部对每一个部门都做了一份绩效目标，由个人绩效和部门绩效共同出来的结果决定，部门两个经理之间会晋升一位总监，经理所空出来的职位，由下一级管理晋升上来，这个时间为期一个月。
除此之外，我们的秦总和于总，一致决定，在公司上市之前，对重要的管理人员和核心研发部给予一定数量的股权激励，请各位同事在会议结束后，到人力资源部登记认股，完全自愿原则，相信这也是大家所盼望的。”
李承郁把节奏拿捏的进退有度，计划的每一个步骤都有一定的时间去观察，如果出现弊端，还能及时改进，既要根据职位设置灵活处理，还必须完全按照整合方案进行，不做方案以外的额外调整，才不会让管理层产生公司在暗箱操作的想法，以此减少矛盾冲突和不满情绪。
总结下来，李承郁的方案，就是给重叠的部门管理层画了一个大饼，有力能的升职，技不如人的至少也是在原职位上，并不丢脸，还可以认股等上市分红。
站在公司的立场，并没有多付薪酬，人才没有流失，还能激励部门之间往绩效目标冲刺，这就是成功的。
李承郁在这点的把控上，游刃有余，会议室里完全听不到反对的声音，李承郁看向秦江澜和于林道：“不知秦总和于总对这个方案有没有新的指示？”
于林点头道：“李承郁这个方案不错，可以试行，一个月就会出结果，大家加把劲，我很看好你们！”
秦江澜也点了点头：“通过了！就照方案进行！我来补充一点，关于员工认股，人力资源部最近工作量太大，把我的新秘书简小姐暂时调往人力资源部，专门负责这次认股登记，李承郁回头在公司内部群发通知，这个工作由简小姐主持。”
会议室里数十位高管把目光投向秦江澜身旁的简小玖，一个个眼神都闪着光亮，一来新公司就做了大老板的秘书不说，还受秦江澜如此额外的看重，显然觉得这个简秘书的身份背景不简单，说不定……
众人的猜想刚刚到了这里，秦江澜居然接着开口道：“给大家介绍一下……”
苏文若猛然在秦江澜的对面喊了一声：“秦总！”
秦江澜说了一半的话被苏文若当场打断，狐疑的看过去苏文若那里，问道：“苏总？可是有什么提议？”
苏文若压着胸腔内的怒气，尽力平稳的说：“简秘书是刚刚入职的新人，对公司概况不熟，容易出错，为免增加其他同事的额外工作，我个人认为，简秘书不适合担任这么重要的工作。”
她知道秦江澜是想在这会议室里，又一次介绍自己的新女朋友了，当即不顾众人的疑惑的目光，打断秦江澜的话。
秦江澜略显尴尬之色，却很快消失，很大度的微微笑道：“那苏总认为，谁来做更合适呢？”
苏文若目光凛凛的射过去秦江澜的眼里，一字一字的说：“当然有，我的助理夏夏可以胜任！云雨