秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管，目光扫回来后，对李承郁难掩怒气喝道：“有什么区别！”
习惯了温文尔雅的俊朗脸庞，怒火发起来格外的令人寒颤，苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹，就知道秦江澜是真的在发怒。
也到了这时候，她才了解到，原来苏秦公司各部门整合后，百分之九十九都是原安澜公司的人在升职，原文林公司一个都没有被提升起来。
就连这个人力资源部，李承郁也是原安澜公司的人！
这种集体偏袒的黑暗操作，被上行下效，苏秦公司根本就没有文林公司原班人马的位置，也就难怪文林的人会有意见！
这不是欺负人吗？
于林用手肘碰了碰秦江澜，原本要爆发的秦江澜，这才意识到自己情绪没控制好，一张冷的如同千年寒冰的脸，就把这一干子高管个个吓的面如土色，这样还怎么议事！
秦江澜微微收了自己的怒气，声音降低了不少力度：“李承郁，绩效考核不是你人力资源的事吗？把他们各部门总监个人和整个部门的绩效考核结果，全部给我拿来！”
苏文若心中忽地一跳，听秦江澜的意思，是在怀疑李承郁偏袒安澜公司的人？
李承郁根本不可能是这种人啊？他做了这么多年的人力资源管理，难道还会不知道暗箱操作这其中的厉害关系？
且不说别的，就那个人力资源整合扩张型吸收方案，就是李承郁亲手策划，难道李承郁不希望自己的计划顺利实施，实现部门融合？
这是对他能力的肯定，如果是李承郁偏袒，这不是搬石头砸自己的脚吗？
秦江澜不可能不了解李承郁。
想到这里，苏文若倒是微微放下心来，谁被整顿她管不着，就是不能拿李承郁开刀，这可是她的铁哥们！
李承郁回过头，让人力资源部的人去办公室取绩效考核表，去了三个人，回来的时候两个人抱着一堆文件，放在了秦江澜的面前。
秦江澜翻开其中一份，看到后面行政总裁评那一项，竟然有自己这个总裁签的大名？
霎时满头黑线朝旁边的于林看了一眼，然后拿了一份给于林看，上面居然也有于林这个常务副总裁的签名。
秦江澜转头问身后秘书位上的简小玖：“为什么我不记得签过这些文件？”
简小玖娇滴滴的说：“秦总，我都是把这些文件放到您的办公桌上，过了一天看您签好了才拿走的！”
秦江澜眉头越拧越紧，回头问于林说：“你记得什么时候签的？”
于林脸上没有多少情绪，不紧不慢道：“六月中，这些文件送来的时候，你已经签过了，我就没再看。”
这不合公司管理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才能送到秦江澜的总裁办公室，结果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，难道去驳了总裁的面子吗？
李承郁听到两位大老板的对话，连忙解释说：“文件都是人力资源部整理好之后，送到总裁办秘书组的！”
所以，李承郁的人力资源部也是没有走错流程的。
秦江澜把那叠文件分成了若干份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”
拿到绩效考核表的高管们顿时心里轻松了不少，看来秦总没有拿他们开刀的意思。
很快一个高管说：“我手里这份是人力资源部的绩效考核，新任总监李承郁在等级评估，个人目标管理，平衡记分，还有关键绩效指标上，分数均高过部门其他职员，这份绩效表没有问题。”
这个说完，另一个审核的高管说：“行政部在内部管理成本、人员和税务成本等各项