值在线的艺人，即便才艺不怎么出众，但往往更容易得到市场的青睐——”
“你是想说，假如我们公司在艺人选拔时就采用优胜劣汰机制，很容易将才艺不出众，但日后有可能爆红的艺人淘汰掉，以至公司有可能长时间培养不出当红艺人，最后导致公司没艺人慕名来投？”周放举一反三道。
“是的。”吴崇光闻声点头道。
吴崇光这么着急忙慌提出建议是有原因的，毕竟他身为公司的艺人演艺部经理，若长时间未能帮公司挑选出优质艺人，老板怪罪下来，他必将首当其冲。
即便他东家不打打西家，但若有这个履历污点，他在别处也很难再得到老板的重用、赏识。
周放自忖猜到了吴崇光的心理活动，因而没有怪罪他，而安抚道：“你想说的，我知道了，你先坐下吧。”
“这——”
吴崇光见自己已说明了其中的利害关系，却未能说服周放，不禁蹙眉，心中衡量再三便轻叹一声，没有再据理力争，而坐了下来。
见原飞扬的‘老人’吴崇光的意见被新老板周放驳回，在场原飞扬的员工都不禁一阵噤若寒蝉，很好地诠释了一番什么叫兔死狐悲物伤其类。
此状况，在众人对面讲台的周放看得真切，当即便解释道：“吴经理能适时提出自己的见解很好，也希望大家日后都能多向我提出自己的建议。”
“先前我驳回吴经理的意见，并不是我独裁，而是吴经理所说的隐患，或者说现时大多娱乐公司所忌讳的隐患，我事先已想好了对策，大家请看投影幕。”
周放说着，手中的遥控器便对投影机一按，身后的投影幕内容也切换到了下一页。
选秀综艺策划：华夏新星代。
周放的这份选秀策划，与他前世的《偶像练习生》、《创造101》类似，从赛制、模式和节目理念上，都遵循了互联网时代下的青年文化和偶像定义，打破以往选秀节目的传统，将更多选择机会留给观众，以打造‘华夏新星’为理念，提供最宽阔、开放的舞台，让梦想成为艺人的年轻人以此为契机，得到更公平、公正的待遇。
该节目将召集一百位新人练习生，通过任务、训练、考核，让选手在明星导师训练下成长，循环人气投票、优胜劣汰的流程，最终通过人气投票选出最具当红潜力的练习生新人，与欢乐签约出道。
哗——
周放继音乐唱作、影视编导之后，第一次向众人展现了自己的综艺策划能力，听闻众人下意识的哗然反馈，周放便知道，自己又将一鸣惊人了。