李嘉玉在创达的工作上手很快。咨询公司和创业的经验让她没什么难度便进入了状态。
创达正如段伟祺说的, 牛人很多。余进是个很有想法很有魄力的投资人, 眼光独到行事果断。下头各部各组做事也是一样，雷厉风行，激情张扬。气氛紧张, 节奏飞快，当然，竞争与压力也是很大的。
李嘉玉所在的投资一部总监叫肖兵, 是位四十岁的中年男子。他是余进带进来的人，当初与刘茂竞争失败, 刘茂升职，肖兵仍是总监，但肖兵也不介意，安安乐乐继续做事。他是三个部里头脾气最好的总监。
李嘉玉有些明白为什么余进把她安排在一部了。
刘茂是主管投资的副总, 按公司管理架构, 投资三个部都归他管，二部、三部的总监都是刘茂带起来的人，与刘茂差不多的行事风格, 只有一部的肖兵虽是和气, 但并不看刘茂脸色行事。
李嘉玉上班的第一周就已经摸清楚了公司的派系圈子, 果然哪哪都有斗争。
创达的工作节奏快, 讲究效率, 考核也严格。肖兵得了余进的嘱咐, 要特别照顾一下李嘉玉, 原想着睁一只眼闭一只眼, 对李嘉玉的工作没什么要求，没料到李嘉玉自己对自己要求挺高，每周的工作报告那叫一个丰富，一点没敷衍。
开会的时候内容多语速快，肖兵担心李嘉玉跟不上会有情绪，想在会上打打圆场控制一下，但李嘉玉在会上主动提问题给建议，毫不怯场、融入飞快。肖兵便觉得自己瞎操心了。
李嘉玉复试那天，余进与段伟祺说改天两家人一起吃饭，虽是客套话，但李嘉玉既是在创达工作了，出于礼数，段伟祺还是特意安排了饭局，叫上了父母，请余进和其夫人一起吃顿饭。
这么巧，那天段延孝、徐春云和段珊珊也在。原来是段珊珊弄了个公益项目，叫“彩色童年”。组织志愿者给贫困家庭的孩子免费教导画画，挑选优秀画作拍卖，贴补这些困难家庭的家用。段珊珊的意图，是不应让贫困限制了孩子发现美、创造美的能力，艺术是每个孩子的天赋，能给他们的童年带来快乐，并对拓展眼界、人格养成有重要作用。如果孩子有兴趣，那么他们就去帮助他们启蒙挖掘。
段延孝和徐春云看女儿振作起来有了想做的事，自然高兴。于是带女儿出来吃饭，庆祝庆祝。
段延孝一家与段伟祺他们正好撞见，他们与余进也是熟人，便凑成一桌一起吃饭。段珊珊抓住机会向在座各位推荐自己的项目，请各位大佬资助一把。
余进与段珊珊开玩笑：“要拉投资呀，那必须公事公办了。正好，嘉玉是我们创达的人了，让她跟你对接洽商吧。”
“余总说笑呢。”李嘉玉忙摆手，“我这小兵弄一公益项目，光出不进的，我的业绩考核怎么办？”她转向段珊珊，“作为这桌上最穷的人，我代表我自己，把我在积木的分红全部捐给你。”
“爽快。”段珊珊举杯，与李嘉玉碰了一下。
段伟祺叫道：“哎呦好大方啊，积木的分红那可是我家这个的大部分财产了，剩下就靠余总发点工资，够不够你买面膜呀？”
李嘉玉佯怒瞪他，用胳膊肘撞他一下。
段伟祺又叫：“别家暴啊，不然油钱都不给你出，让你走着上班。”
众人大笑。李嘉玉嘟嘴装生气，段伟祺笑着给她夹菜：“来，多吃点，这样才有力气走远路。”
一桌人谈笑风生，其乐融融。
段伟祺拉着李嘉玉下舞池跳舞，跳着跳着不知道说了什么，惹得李嘉玉踩他的脚，他哈哈大笑，拉着她继续跳。余进的夫人看着这对璧人，好奇问：“怎么小段总结婚，都没发婚讯呀？”
段珊珊低头吃饭，看着舞池，装没听见。