。”
“不管……”向雪咬着唇点头。
“你目前的重心，还是顾自己就好。让赵淑云再蹦达个两三年，算得了什么？”卫哲东轻松地说。
“嗯，我现在关心也没有用，根本没有能力收购赵氏。而且……”向雪皱了皱眉头，“对于赵氏的股票，我一张k线图都画不出来。”
“没关系，不靠k线图，我们就收购不了赵氏了？”卫哲东并没有觉得意外，而是很自信地反问，“没有作弊的神器，我们靠正常的手段，也一样能行。”
“对。”向雪失笑，“我好像有点过于依赖了。其实原来没有发现有这个能力的时候，我也一样决定要拿回向氏的。”
“其实赵氏的价值并不难估算，因为整个企业没有特殊人力资本的管理者。”
“特殊能力？”向雪有点不明白，“什么样的能力算特殊能力呢？”
“比如我，比如你。”
卫哲东的大言不惭让向雪脸红。
不过卫哲东并没有等她象征性地谦虚两句，就对她解释：“这种管理者可以用更少的工作，来达到市场要求的一般水平。如果没有一个更好的发展平台，他们会利用自己的过人之处来偷个懒。而市场机制，无法挖掘具有人力资本的管理者的潜力。一旦公司遇到危机，只要他们发挥出能力，可能市场的约束就不是很有效了。”
“你怎么知道赵氏没有这种特殊能力的管理者呢？”向雪忍不住反问。
卫哲东好笑地想，对于赵氏的资料，他可能是收集得最多的人。不仅每一位赵氏的管理者都有一份专门的档案，就连他们的亲属和关联关系，都有一份不简单的调查报告。他不会明着出手帮助向雪，但是有一些危险的因素，他还是可以把它们都扼杀在萌芽状态的。
“赵淑云接手以后，向氏原来的管理层被大换血。一般来说，在位的管理层是存在特殊的人力资本的，因为他们在位的工作经验已经形成了相当程度的默契，对企业内部关系非常了解，这些也可以勉强算是管理层的一种特殊人力资本。”