一步，已经带着几位保安将招聘场地移到了村委外面的路边，将中间的几张桌子摆好，又安排众多的村民排队。
一两千位村民在威武霸气的保安指挥下，全都安静的开始排队，没有任何喧闹，他们排成整整四队，每一队都有数百人，长长的队伍沿着道路一直绵延出去。
沈阳光还有姜小溪带领的人事部员工，总共四人坐成一排，没人面前刚好有一列队伍，拿着扩音喇叭将招聘的规则简单的介绍一遍后，也不多耽误时间，立刻开始发放报名表格，并且指点村民开始填写。
因为来到现场的应聘者实在是太多，只靠沈阳光四个人指点村民填写报名表根本就忙不过来，因此沈阳光一直在观察众多应聘者，找出一些能够快速理解报名要求并且填写完成的人，让他们帮忙指点大家填写。
其实从这一点就能看出来一些个人的能力，对于选出的这些帮助他人的人，沈阳光默默的记了下来，做为正是工作之后的重点观察对象，如果表现突出的话，就会安排他们做一些管理工作。
当然了，现在只是见到第一面，一切都还说不准，因此紫霞分园的所有管理层暂时都是由金泉果园的老员工过来任职，等到过完年正式上岗之前，这些老员工就会通过果园的员工接送车来到紫霞村，开始给新员工进行培训，然后再进行栽种果树等工作。
对于紫霞分园的人事安排，沈阳光打算招收三百名员工，有了这么多人，管理一万亩苹果园是没什么问题的，再说了，如果某一段时间内紫霞分园特别繁忙，还有数百位内外经营部的员工会赶过来帮忙。
除了这么多的员工之外，在这里还有一些管理岗位，包括一个经理，十个主管，每位主管约莫管理三十名员工，并且由果园经理统筹全局。
目前来说十位主管比较好找，就在金泉果园里的老员工中挑出十位表现突出的人很是容易，但是经理这个重要的位置就难办了，沈阳光想了许久，最终还是决定由自己先行兼任，等到培养出能够接手的人，再交由他进行管理。
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