旧楼实验室其实很少有外人来, 粗略计算一下, 秦教授他们还是第二波客人, 谭晓艳与张春阳曾经都在中科院工作。
而这些人原本是他们导师或领导，如今他们摇身一变，变成帮忙解疑的科研工作者, 谭张两人有一丢丢终于奋斗出头的开心情绪。
然而——
这种情绪很快被人戳破。
曾经当过几日张春阳零时领导的李教授, 他很快摆着“一日为师，终生为父”的谱，以一种高高在上的语气, 各种询问的问题，反倒像是一种必问必答的模式, 让张反感。
而他甚至很少问谭晓艳, 可能因为她是女性以及年纪比较大的缘故。
对此, 谭晓艳只能心里苦笑。她半学习混职场很多年，知道有时候女生一开始进入工业领域，看起来受到很多小方面的照顾。
可随着时间长久, 在同等条件下，在她所在的这个职场，女性比男性更难得到晋升机会, 在爬往越高的位置，受到来自各方面的压力都很大, 无论是家庭、领导、同事。
比如现在, 男人们很难理解受到忽视女性心里的委屈, 有人甚至觉得她们在自己作。
谭晓艳看着张春阳跟个儿孙辈伺候着教授专家们, 好吧，也分不清他们两个，究竟谁比较幸运，谁比较倒霉。
这个时候，他们更明白一个“没有歧视”的清静工作环境，有多么好。曦小领导一直真的是把他们当作得力助手与合作伙伴的，在这里，谁都能得到最基本的尊重。
其他教授专家们有的可能觉得有问题。
但因受到大环境的影响，他们走到哪里多数情况下都是被簇拥着走的，觉得李教授的作法没有什么大问题，甚至封专家很赞同。
而当李教授问起关于叶曦制作材料相关问题的时候，办公室内几乎所有人都把注意力转移到这里，想要看看能否知道一点一点叶曦的合成秘诀，这可是一个国际谜题。
张春阳难得认真回道：
“曦小领导说没有原理，一切都要靠不断的实验，也需要一些小运气，还有最重要的观察眼光，否则机会会白白溜走。”比如齐木茂树，他的运气足够，但被很多事情迷了眼睛。
有人在沉思，比如瘦竹竿朱青柠。
而李教授与国际上很多专家一样，都先入为主，认定叶曦有秘诀，虽不至于发出哼类似不礼貌词汇，但目光转移到谭晓艳身上的速度很快。
一种表现沉默的不信任。
张春阳心里自然会不舒服，但他从未直接表达出来一些东西，他也只能无奈这样。比起这位，他更能接受上次一起来北理参观的诸如直肠子图教授的“教训”。
可惜对方可能觉得有一点丢失脸面，没来。
谭晓艳心里嘀咕几个字，面上笑容保持不变:“曦小领导说网络上传的原理什么真的不存在，他们能够发现，她名字倒过来写。”
以叶曦的个性，她是相信的。
可是他们不满意她的回答，李教授长长叹息一声道：“利国利民的大事情，现在年轻人啊，真是把什么东西都藏得严严实实。一个晚辈，天天让人把领导领导挂在嘴边。”
可是他也不愿意把自己的成果，全部大大方方捐献给国家，这是一种与道德底线的绑架。
也许是因这话有点诛心了。
秦教授与阳专家赶紧出来打圆场，比如夸奖张春阳在高温材料研究方面的进步，或者夸叶曦的天才能力，或者夸奖谭晓艳的认真态度。
是的，他们早就听出来了张的进步是肉眼可见的，而没有机会回答深层次问题的谭只是被顺夸奖的那一个。
也因这些事情，张春阳与谭晓艳完全没有一开始准备讲解的心情，内心