迹部景吾研究了一下助理送过来的文件, 没有说可以，也没有说不可以...老板这个样子，下面的人是最战战兢兢的时候。
日本传统的企业、集团，内部非常复杂，其中‘冗官’‘冗员’的问题并不比华夏历史上的封建王朝来的差。迹部财团海外的部分还比较接近欧美的架构, 但是在国内则只能屈从于大环境。
迹部财团虽说是强国外, 弱国内，墙里开花墙外香的典范，但是这种‘弱’也是相对而言的。即使不算国外, 只在国内的迹部财团体量, 也能稳稳达到顶尖中等财团的规模——东瀛的财团就是这样，要么不做大, 一旦做大了，体量确实很吓人。
所以可想而知与国外部分相互独立经营的国内部分, 其实也是很大的！
旗下囊括了渔业、钢铁、酒店、房地产、生物制药等等多个行业，是由本部统领，多个子公司集合的典型日本财团。
这类日本财团除开董事长为首的股东不算, 具体的执行层面当然以本部的社长为第一号人物。日本人的本部概念有点像华夏的京官, 地方大员做的再大, 到了京官面前也要矮半截。
子公司也有社长、副社长之类, 但是到了本部，不要说社长级别了, 就是高层的部长级别也不敢轻忽——当然, 凡是都有例外, 如果是很强势的子公司社长，又或者本身手眼通天，那就另说了。
迹部景吾一开始的时候只不过是以社长助理的名头活动（本部的社长是外聘的职业经理人），但是谁都知道这是大少爷镀金，从社长助理的角度可以最快了解财团的整体现状。
等到事情准备的差不多了，立刻就被提拔为副社长——其实这个副社长挺微妙的，并没有副社长的职位，迹部景吾本身都还没有成年呢！但是他分管的事务确实是副社长级别的，而且还主要对接了酒店业和房地产业。
要知道自从九十年代初的房地产泡沫起，这就是一个很难弄的产业了，所以如今交给他，更多的是对他的历练。
因此，财团内部的人，无论是高层还是小员工，都是拿对待副社长的礼仪对待他的。
上午的时候来本部开会，随行的有秘书、助理这些人，也有自己的心腹。公司门口迎接的则是一般的高层，还有正在赶早上班的上班族，见到是副社长来了，一个个都停下脚步鞠躬。
这倒不是迹部景吾架子大，实际上更加洋派的他刚开始非常不适应这种作风。只不过在日本的公司企业，都是这么个规矩。凡是领导上班，其他的下级都是这种表现。
等到迹部景吾上电梯的时候也是一样的，除了跟着的人，普通的上班族即便是再赶着上电梯，也不会和他上同一部电梯。
表面上是现代领导和员工的关系，骨子里却是东瀛封建时代领主和家臣一样，上下尊卑非常严格！
更何况所有人都心中有数，迹部景吾连一个可以竞争的兄弟姐妹都没有，摆明了就是日后的大老板...普通员工是没有机会，一帮高层时常接触，个个都奉承讨好他的可以！
可别以为这一套没什么用，所谓‘伸手不打笑脸人’，即便是不吃这一套的人，面对对方谦卑谦卑再前辈，每次见到都是礼数周到，恨不得时刻保持鞠躬的状态，好话说尽...谁能真的摆个臭脸？
随着电梯‘叮’地一声开门，迹部景吾一行人鱼贯而出。
今天是财团开例会的日子，迹部景吾连学校都没有去，直接过来的。办公室里就有秘书将准备好的文件送过来，这都是等一会儿开会要用的。
迹部景吾研究了之后也没有说什么，倒是助理先过来小声说了几句，然后递上一个薄薄的文件夹。
这个助理并不是公司安排的秘书，而是迹部景吾本身就看好的人，算