27号星期四,出差一周的大家重回工作岗位。恰好一号又要休息, 这周六日大家都要加班, 算起来其实也和正常上班没什么差。
原定月中的金牌评定因为出差的事儿被延后,这几天刚好可以用起来, 赶在国庆假期之前把这件事敲定,免得大家放假期间还惦记着。
审核评定的事儿都有上面的人做, 设计师们还是该干什么干什么,到时候拿着小本本去开会听结果就好。可怜了云大总监,回来以后要做这次出差的工作报告,还要负责金牌评定的事儿, 再加上冬装要出设计图,尽管身边有个全能秘书Miya, 她依然忙的分身乏术。
好在公司对她的要求更多是把控整体风格, 给设计师提供新的思路以及修改意见,在设计上有灵感就出一两件没灵感就算。不硬性要求产品数量,但要么不出,出就必须是精品。
这样的工作方式和云清自己的想法有不小的出入,但既然接受了这份工作,她就有责任去做好。
简单来说,就是云清这几天非常忙。忙的鸡飞狗跳脚打后脑勺,忙的几乎没有正常时间点下过班。
卫梵水也忙。之前已经和云大总监商量好了选题,大致方向脑子里也有了概念, 出差过程中勤劳能干的小助手还超额完成了准备工作, 自己画了几张整体设计图出来, 给卫梵水减轻了不少负担。但这次出去有了很多新的灵感,卫梵水都一一记在了本子上,这几天正忙着和冯余成讨论哪些可以用,哪些可以留到后面。
大家都忙,但卫梵水的忙没有特别严格的时间要求,正常上下班还是可以做到的。但是云清很多东西要在公司完成,大大小小的会议一大堆,很少能看见她在自己的办公室待着。
回来第一天,卫梵水留在公司等云清一起下班,结果只等来了云清抽空发来的让她先回的信息。
卫梵水学乖了,后面几天干脆也不等,早早回家花式炖汤煮粥补身体,等云清回来炒个菜立马就能开饭。
好像在大家都没有察觉到的时候,卫梵水已经习惯了这种在日常中照顾云清,在情绪上被云清照顾的模式。所以当云清突然变得奇怪的时候,卫梵水有点束手无策的感觉。
她明确的感受到云清不对劲,却又不知道症结在哪里。以往云清总是能准确的抓住她情绪不好的点,再找到合适的方式去帮她疏导,可这一次两个人角色调转,她却无能为力只能眼巴巴的看着干着急。
哦,也不算干着急,这几天的早餐晚饭都下了大工夫,比平时用心多了。
这样奇怪别扭的状态一直维持到周日下午,设计部开大会,总结前半年的业绩,顺便宣布新的金牌人选。
‘南乔’每年都会重新评定一次金牌设计师,但其实每年的人选都差不太多,除了离职、跳槽或者有特别优秀的新人以外,基本上不会有什么特别大的变动。
毕竟金牌可以负责系列主打,而主打通常情况下销量都是领先的,销售情况又是评选中比重非常大的一项依据,这样转下来,自然有一些人是稳坐金牌不动摇的。
然而今年,半路杀出个潮系列,不仅没有夭折,成绩还相当不错,再加上新来的总监做事风格和前一位天差地别,新一轮的金牌评定,变数很大。
“今年的评定标准我们做了一些改动,主打款在宣传方面获得的资源更多,所以销售成绩按80%计数,其它不变。综合市场反应和销售涨幅,还有个人能力评估,这次的金牌评选共有五人...”
云清站在上面侃侃而谈,经过一系列大小会议的摧残,这位进口总监在语言表达能力上显然有了很大的进步。
依旧习惯性坐在角落的卫梵水有点恍惚,‘上辈子’云清的形象和现在有些许重叠,却又大不一样,让她分不清楚这改