除了王步凡，朱广平也一直想另寻找一棵大树可以为自己遮风挡雨，渴望能在他的仕途中遇到一位心心相印的上司做自己的后台老板和坚不可摧的靠山，但是，这不是你想找就能找得到的，这需要机遇和机会，更需要自身的本领，这种本领除了脸要比墙还厚，心要比煤还黑以及要善于投机钻营之外，还得拥有雄厚的经济实力和财物来支撑，否则，要想粘上一位大人物做靠山恐怕比登天还难，甚至说到头来只能是一句空话。
朱广平在这方面缺得很多，既缺乏那种敢于做交易的心理素质，也缺乏雄厚的资金和财物。
确切地说，这还是一个胆略问题，他没有那样的胆略，他做每一件事，都是想之又想，慎之又慎，恐怕出错，担心被人家逮到把柄，直到自认为万无一失才会付诸实施。
鉴于如此，许多送上门来的财物都被他拒绝了。
他不敢收，更不敢拿了再转手去送上司，他只能和大多数的普通官员一样，只想着干好自己的工作，作为对领导的报答，作为自己晋升的筹码。
然而，众所周知，共产党的官职从来不是你工作干得多么出色，或者只要取得辉煌的成绩后就可以给你的，也不仅仅是靠老百姓的口碑和选票来决定和任免的，而是看你的背景和关系，看你地后台和靠山，看你上面有没有人。就像一个黄色段子说的那样，在官场上要想有所作为，要想飞黄腾达，扶摇直上九万里，上面就要有人，这个人还要硬，上面的人光硬还不行，自己在下面还要活动，上面有人，上面的这个人也很硬，并且自己在下面也活动了，但不出血还不行。
虽然现在从上到下，从中央到地方都在强调民主，都在强调干部任用的时候要坚持公开公正公平和透明的原则，但真正的实施中，根本就没有公正公平，也做不到公开和透明，基层力量永远推翻不了领导的决策，对于下一级官员的任免和使用，都是上级领导说了算，领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行，而且只是某些主要领导，甚至一两个人说了算，大多数人也就在开常委会研究的时候举举手做个陪衬而已。
正因为如此，有很多工作做的并不怎么样的人照样得到晋升，照样平步青云，飞黄腾达，一鸣惊人，就像坐了直升飞机一样扶摇直上九万里，甚至和明朝的张养浩一样，可以连升三级。
究其原因，就因为这些人背后有后台，有靠山，上边有人，而且上边的人都很硬，作为下级，他懂得活动，而且都能活动得出血，让领导满意。
他朱广平后边虽然也有后台，也有靠山，但他的靠山和后台没有人家的硬，他也很少活动，所以才会在山左口一待就是五年。
五年，有人从一名一般人员一蹴而就，连升三级，做到县处级甚至地厅级，而他还只是一名科级干部，原地踏步继续待在山左口。
本来，这次届满之后，他可以挪下窝，去一个经济条件好一些的乡镇做乡党委书记，或者去县里某大局做局长，而且，王步凡也答应过他，召开县委常委会研究人事变动的时候，会极力为他争取，一定想办法给他重新安排一个含金量高一些的位置。
作为分管人事工作的县委副书记，王步凡在人事任用上还是有一定发言权的，而且只要是他决定的事，县委书记古恒超基本上不会反对，只要他推荐的人选，县委常委会上基本上都能表决通过。
所以，朱广平坚信，有王步凡替自己出面，自己这次调离山左口已经是板上钉钉，铁定的事了。
然而就在这生死存亡关键茬时刻，王步凡突发脑溢血住进了医院中。
他与王步凡已经形成了谁也离不开谁的利益共同体，荣辱与共，一荣俱荣，一损俱