较后悔。
但是现在公司真的没有好好的发展起来了，我离开的时候我是怎么和他们说的？？难道他们都忘记了？？算了吧，好像我在他们之中说话也没有什么地位和身份，我也不是一个什么领导，谁会听我的话呢？？
可是他们当然是为什么不听一听其他人的意见，非要把事情闹这么大，如果是我的话，我肯定会选择在私下里面解决的，得饶人处且饶人，有时候放过别人，其实也是在放过自己对自己和对别人都有好处的，这种双赢的事情，难道他们不会多做一点。
在事情发生之前，虽然他们谁都没有预料的，但是在事情发生之后，现在他们后悔也来不及了。听说还有一些同事因为这件事情离职了，是他们自己辞职的，因为他们觉得在这个公司里面工作的时候真的是太黑暗了。
其实想想也是，有的时候自己都会因为一些小事情就牵扯到了。自己的工作。有时候自己脑子一热就把这件事情决定了，但是做出这个决定之后又会后悔，既然都已经把决定做好了，后悔也是没有用的，所以现在他们肯定是很后悔的。
听说离职的人已经超过了一半，所以现在公司正面临着严重的危机。因为现在他们要从外面找很多的人，招人的时候当然叫面临着一些薪酬上面的交易，这个时候又是公司发展的难处，又怎么可能会有那么多的资金来支撑呢。
我现在突然间就觉得这个公司里面的人真的是太不值得了，为了别人的一些事情就伤害了自己。同时也因为这件事情，就算爱了公司里面的利益，这个公司在我看来应该是发展的很好的一个公司，现在突然就变成了这个样子。
虽然现在我感到很难过，但是我也从其中得到了一些经验和教训，而且但是那些离职的同事们现在应该也还没有找到很好的工作，就算有一些找到了工作，应该也是不太符合他们的工作，所以这个时候就在想我应该出面去帮帮他们了。
现在最主要的工作应该就是把那些离职的同事们召集起来闻一下他们关于想不想来我公司里面工作的。意见，如果愿意来的话，我当然是很欢迎他们的，但是如果不愿意来的话，我可能可以帮他们找到更好的工作。
有这样一个好机会，我相信他们应该都愿意来的吧，就算那些不愿意来的话就算了吧。因为也有可能不是每个人都会像我想的这样。愿意找到一个自己喜欢的工作，既然他们现在都已经安定下来了，我也不能强迫他们，因为这是他们个人的自由。
我当然是愿意看到他们每个人都好好的为自己的工作奋斗下去，因为当时刚进这个公司的时候，我看到了他们的一种底层和没有工作积极心的一种状态，现在既然有了，工作的积极性为什么不愿意好好的工作下去呢？？
现在想起来这件事情我又觉得又要麻烦我的助理，但是这些事情应该都是她要做出来的。所以现在这一刻我又觉得自己的事情太多了，但是我也没有办法，如果自己没有这个职位的话，我当然是不会选择这么麻烦别人的。
而且他的劳动也是合法的，因为我给她的工资也不是很低，也是符合她的工作状态的。如果我给她的太高的话他就会觉得我的工作不太符合她，当我看着她的时候，她应该就知道了我接下来要说什么，所以她就主动说出了一句话。
她说我肯定是要让他去查那些离职的员工的联系方式，所以她就在刚刚查那些人离职的时候，她就已经准备好了，只是还没有等我下命令，如果我只要一下命令她马上就可以把他们的联系方式给我的。
现在我对她好像是越来越满意了，就让我觉得我之前对她的不肯定有一些不厚道。因为现在她真的慢慢的变了很多，现在突然间又觉得之前我选择她应该也是对的，可能这就是已经冥冥之中注定好了的发展，也有可能就是一种缘