吴婉清点了点头：“有几个目标，不过就是有点难谈。他们跟胡经理不一样，在各自的公司，都处于关键位置，并且也受到重用。不管从公司前景跟薪资待遇来看，我们荣耀地产的实力都比不上他们目前所在的公司。”
“薪资不是什么大问题，关键是他们值不值得我们下那么大的血本。”应昊倒是对吴婉清提到的薪资待遇不以为意。
吴婉清早就猜到应昊会这么说，没好气的答道：“要是都像你这么开工资，人家公司就全乱套了。你得想想，我好歹算是总公司的总经理，现在一个月的工资才多少。他们在如今的公司，薪资待遇是我的双倍。你让他们到我们这里来，开比之前一家公司还要高的工资，却只是当分公司的总经理，这让我以及目前公司的员工怎么想？”
“当然，我是不在乎的，可其他人呢？分公司的员工跟总公司的员工做的事情都一样，可分公司员工的工资却比总公司要高，这算怎么回事。”
“可是如果将所有人的工资都调到一个级别，那对你，对公司来说都是亏的。”
“虽然说，在职场上是唯才论，只要真的有才能就可以拿高薪。但是，对我们荣耀地产来说，现在并不是那么需要有才能的人。毕竟，咱们只是一个地产公司，并不是什么高新技术公司。”
吴婉清的话，让应昊沉默了下来。
荣耀地产如今，确实只是一家小公司。
说起来麻雀虽小，五脏俱全。但荣耀地产如今的人员配置，可以说是很畸形。
任何一家成熟的地产公司，好歹都会先把最关键的部门先成立起来。
可是，荣耀地产到现在也不过只有三个部门，市场部，财务部，人事部。
像营销部，工程部，发展部，公关部这些部门，到现在都还没影子。
营销部可以说是一个地产公司的龙头部门，专门负责开发项目的销售或者租赁工作。
工程部则是负责项目的建设和管理,确保工期、质量、安全及成本控制执行等工作，也是不可缺少的部门。
发展部则是负责公司的发展战略,项目的具体策划,取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。
公关部，顾名思义，便是打关系以及处理一些关于公司新闻的部门。
按理由说，这些部门都应该是公司成立之初就建立起来的。可惜的是，应昊暂时还没有想到这些。
吴婉清在书本上学的虽然是企业管理，但那仅限于书本上的，真的到了现实中，仍然还是会忽略一些问题。
好的是，荣耀地产在一开局就招到了胡德磐这么一个有着十来年工作经验的市场部经理。
营销部，发展部，公关部的工作，暂时都由市场部在做。
不然换了一个没有经验的新人来，荣耀地产能不能拿下四号地还真的是一个问题。别的不说，起码标书以及一些证件，就不是那么容易拿下来的。
说到这里，吴婉清突然又说道：“还有，咱们公司五证才办下来三证，有一证得过一段时间才能拿下来，还有一证得等很久。”
“怎么会这样？该办的证件，之前我不是让你们都去办了么？”应昊奇怪的问道。
吴婉清瞥了一眼趴在沙发上的应昊：“咱们之前没地，只批下来三证，拿到地以后，剩下的两证中的其中一个证可以办了。但最后的商品房销售许可证》，得等咱们开发的楼盘验收合格后才会颁发。”
应昊心中也不禁感慨起来，隔行如隔山，哪怕是重生之前他经常接触那些房地产开发商的高层，对这些却是根本就不了解。
好的是找到了一个对市场极为熟悉的胡德磐，不然应昊真的要怀疑，自己第一次创业，是不是就算是失败了。