jinru农历二月份，天气已经暖和了。
这个时间正是将鸡撒出来，在苹果园里面让它们自己找食物吃的好时候，于是刘玉仁他们三十个饲养员，每天白天的任务，便是一大早将鸡仔从大棚里面撒到苹果园里面，然后白天喂鸡的工作也放在了苹果树下面去了。
鸡群撒到院子里面，每天清扫鸡粪的工作变得更加困难起来，九个员工是从早一直忙到晚。
鸡群都撒出来，然后赵青山站在东岭山顶上，看着漫山遍野的鸡仔，心里面特别的开心。
好在同一批的鸡用铁丝网跟另一批鸡隔开了，要不然的话，不同批次的鸡放在一块，一定会打架。公鸡大家是很凶的，抓伤抓残的情况也很正常。
就算是同一批次的鸡，放在一块也是经常打架，然后饲养员每天的工作，除了喂饲料和水以外，更多的工作室拿着竹竿，看到有鸡打架了，然后抓紧时间把他们驱散开。
山上的鸡越来越多，饲养员的工作也越来越忙。尤其是白天的饲养任务，要比晚上累多了。
经过一段时间的观察，赵青山发现，原先自己制定的平均分配三班倒的工作并不合适，因为晚上的时候，尤其是日龄过了六十天以后，鸡群到了晚上就要睡觉，基本上不需要特别管理，除了适当得添水以外，别的工作很少。然后晚上主要的工作室针对六十日龄以下的六批鸡的，需要添水添料，还要注意记录大棚里面的温度湿度。
观察到这个情况之后，赵青山又对养鸡大棚的三十个饲养员进行了调整，白天来二十四个饲养员一块上班，从早晨七点半一直干到下午六点，然后晚上的时候留下六个人值班管理。
从东岭养鸡场这边的管理经验赵青山也总结出来，盲目得照搬其他产业的职工管理模式，并不适合自己，有时候还得多放面综合考虑，才能说让自己的员工更加高效得为自己服务。
然后赵青山切身体会到，现在整个东岭这边，管理人才，确实太少了。