韩三山却知道，核减招聘人数，绝对跟财务是有关的。
农大公司现在起薪都1200块钱一个月了，半年实习期结束后工资就到1500块钱，然后一下子招聘四百人的话，那公司每个月都要增加小五十万的支出了，对于现在仍然处于亏损状态的公司，是非常不利的。
韩三山接手农大公司，实际上赵青山也是对他提出过要求来的，而要求呢，就是三年扭亏为盈。
一个公司，俗话说创业艰难，然而守业更难。而农大公司，就是创业起来，在市场占据了很大的份额比例之后，走了下坡路。
当然了，这中间也有说周文涛的缘故，而且周文涛的原因还是比较大的，然而公司自身的问题同样也很严重。
赵青山前世的时候对于公司管理经营也有过研究，也了解一些有关公司的段子。
比如说：一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙换人。这句话的意思是说，一流的公司呢，招聘了人之后，他会培养新人，然后新人在公司里面会成长二流的公司呢，一直觉得人手不够，一直在招人三流公司的，招聘来的人，总觉得不适合自己，完了一直在换人。
还有一个说法，叫做一流公司靠文化，二流公司靠制度，三流公司靠人管。这句话的意思，是说一流的公司有自己的文化，自己的员工有很强的凝聚力，有很强的企业自豪感，会自主自愿得为公司服务，创造利益而二流的公司有自己严格的规章制度，靠规章制度来约束员工认真负责得工作而三流公司呢，则只能靠能人来管了。也就是说，一个一流的公司，如果说老总一天不来，他就乱套了，那么这个公司就是个三流公司。
当然了，还有许多其他的说法。
赵青山是打算要把自己养鸡的事业做成一个超级大规模的产业集团的，而我们国家，确实也需要发展一些规模庞大，实力强大，拥有大量自主知识产权的民族企业。他要建立起来一个能养活大量的劳动力，在国际上都受到大家尊敬的大公司。
这样的路，还很长。
农大公司的发展，对于赵青山来说，是非常重要的。