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第886章 职场历险记8(2 / 4)

后期执行有据可依,不随心所欲。

接手工作不久,她就把王姐那些散乱的制度整理成一个体系,就其中含糊不清的地方向陈经理请示,制定下相对完整清晰的制度条例。

这个过程中,陈经理很支持微禾这个举动,并且和杨经理相似,对原则性问题强势果决。微禾微微惊讶,看到了陈经理不一样的一面。

半个月后制度下发,各分部的反响很好,很高兴终于有了一个明确的工作指引手册,不用再摸不着头脑,动不动就打总部电话寻求指示。

这天中午,大家刚吃完饭休息,还没完全进入工作状态。王姐走过来拍着微禾的肩膀说:“微禾果然不一样,年轻人脑子就是好使。”

微禾起初没明白,社交性互吹了几句把人敷衍过去后和楚楚讨论:“她又怎么了?”

楚楚便说:“看你把手头的工作做得风生水起,酸了呗。”

微禾呵呵:“都走人了还管我怎么做工作?”

楚楚:“看看她接手的所有工作,做十年都不会想着改一改动一动,永远都是循旧例,人家接手后做得好了,她就又觉得心里酸,眼红了。”

就是王姐这种人太多,所以越来越多的人习惯假笑假客套吧。不得罪小人,但也没法交心,只能这样维持虚假的面上关系了。

与微禾这边工作推进快速不同,薛颖彻底乱成了一团。微禾原来的工作对技术上要求非常高,薛颖在微禾手把手教导下都不能快速学会表格处理,更何况直接接手微禾所有的工作,自从她上岗后,预算这一块数据三不五时出错,进入第二阶段的项目停滞不前,陈经理好几次在于总面前丢脸,连于总都知道薛颖的名字了。

九月,微禾复习注会进入冲刺阶段,薛颖的岗位空降了一个预算主管,和她一起负责这块工作,并且主管她。

微禾心里是不平衡的,她发现,自己做得好并没有什么好处,反而薛颖这种做不好的人,很快就有人分担兜底,也不会受到什么处罚。能干的人做得多,不能干的人反而做得少,拿的工资两者又没太大差别。

新来的预算主管原来是成本那边的某个财务经理,刚刚产假回来,因为原来岗位工作量太大,她生产后要照顾小孩,不想长期加班。

这位主管的选择代表了职场上一部分的已婚已育女性,也有很多人都替她感到可惜。

她一来,就展露了作为领导的雷厉风行,薛颖慢吞吞的做事风格被她严厉掰正,办公室经常响起她责怪薛颖的声音,这个没做好,那个怎么还没做,这个该怎么怎么来,那个不能这样……

大家面面相视,没人同情薛颖。

陈经理对大家很严厉,但是对这位新主管却很和善,她说什么他都点头说可以,强势的新主管竟然把陈经理吃得死死的。

微禾就仔细观察着这位新主管与陈经理打交道的过程,发现了她的套路。

总结下来就是,一,立脚要稳,要为自己的一切行动找到有理有据的出发点;二,态度要强势,既然我是占理的,当然要理直气壮,毫不退让!三,知道领导看重的是什么,说中他的心才能顺了自己的心。

微禾心里暗暗为这位前领导鼓掌,怪不得当初能上位,的确是个女强人。

十月,微禾参加注会考试,周六那天为了考试还特意请了一天假。周六办事都要请假,想想都觉得心酸,下定决心等考试成绩出来了,一定要找个双休的工作。

十二月,年底结账开始,整个财务科忙得人仰马翻,而且一年一度的审计也要来了,微禾这边大量的财务档案都要准备好等待检查。

元旦三天,财务加班两天,三倍工资?调休?不存在的。

外面轰轰烈烈跨年,她们从办公室的窗口往外看,感受了

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