起来这么清楚。”
“维尔斯，清醒一下，他们演示其他软件也很清楚。”
研究员都快把沈明洲反反复复的动作看得背下来了。
警务手机的全息化已经对他们造成了巨大冲击，如果不赶在H1发布前后，确定新手机的全息效果，他们连概念视频都发不出来。
消费者可以忍受自己钟爱的手机慢一步。
但他们不会忍耐钟爱的手机缺席整个时代！
时间就是研究员和工程师们头上的紧钟，面对上层的加码催促，他们只能无奈的告诉上司。
“抱歉，山姆先生，如果不能和沈明洲或者邵炼取得合作，为今之计，可能只剩挖角了。”
科技业内跳槽现象普遍得像吃饭喝水。
然而跨国挖角，向来只会是中国企业高薪吸引国际人才。
近期，却出现了与众不同的反常现象。
高科和Type手机公司的工程师、研究员，收到了无数豪华升职大礼包邀约。
业内顶尖猎头热情问候，几面之缘的老同学海外来电。
换作十年前，这样的物质诱惑也许能打动不少人的心，漂洋过海赚桶美金。
此时这样的邀请来得毫无吸引力，哪怕不用加班准时休息还带百万年薪，都只能收到员工们的婉拒。
“不了不了，我整天加班都很愉快，我就喜欢996，勤劳致富劳动光荣，拜拜吧。”
电话一挂，继续玩起手上的全息工程机。
美帝主义挖角不就是为了H1吗？
他们这群奋斗在维护一线的研发工程师，肩负着后续更新升级的重任。
加班怎么了？
反正加班也是玩全息，还能在朋友圈发点儿小视频享受彩虹屁。
等到全息手机点爆市场，勤劳赚来的钱途，可比海外不知风险的许诺，安全得多！
中国人民保守思想，在挖角大战里占了上风。
甚至有研究员真诚勇敢的劝说自己的老同学，“告诉美国手机公司不要想了，这手机是邵炼和沈明洲亲手调的，我们都得加班弄明白原理，才能做好后续维护工作。你们想挖人过去造全息，那得挖天才。”
天才有很多，能做出H1全息效果的天才，只有那么两个。
左右为难，无计可施的山姆先生，只能提着下午茶点心，与阿诺德教授促膝长谈。
阿诺德教授端着咖啡，笑得坦然又无辜。
“山姆，我不会帮你去找威廉，因为威廉是不会听劝的。”
他的学生从实验室时代，个性桀骜独立得不被左右，阿诺德欣赏纵容，并不觉得这是坏事。
但是，他说：“不过，我能给你指一条明路。”
山姆眼神期待，等着威廉的老师给出建议。
阿诺德教授说：“去中国。你在电话里跟他们说任何优惠条件互利互助，都不如亲自去中国，了解一下你想获得的技术，掌握在什么样的人手里。”
作者有话要说： 二更君说：集齐七家美国公司就能召唤神龙（不是.. .. ，，