季淮得知李盈去接管南关区店面的消息并不意外。
她作也作了, 闹也闹了，牌都打完，只剩认怂。他可不觉得她有递交辞职信的魄力，不过也不傻, 知道适可而止。
*
李盈憋着口气, 快速调整心态, 势必要把季淮比下去。
乳臭未干的小屁孩, 有了点运气, 真当自己是根葱了。南关区那边员工积极有活力，又有经验，她非常有信心能带好。
李盈可谓是做了充足准备。第一天上班时, 她十分热络给大家打招呼, 聚集员工开了早会，说了一堆后，就开始说自己的计划, 并且制定了目标。
所有的目标不仅要赶超总店, 还要比之前的业绩高。她的目的，就是压下季淮，也不相信那是他的能力, 不过是蹭了股风罢了。
会议室的人听着她画饼, 无聊地偷偷玩起了手机, 还悄悄在小群里发消息：
“真烦, 好无聊，不知道在讲什么。”
“又开始洗脑，能不能去总店啊？想念季店长。”
“叭叭叭, 还在讲, 自己把自己感动系列, 我算是知道总店的业绩为什么这么差了。”
……
意识到这个问题，最后还说：“大家可能还不适应我的管理方式。我在这个行业十几年，一路见证它的发展，跟着王总他们一路过来，经历了非常多。大家有什么问题可以问我，有什么困难也可以来找我。”
会议终于结束，她让大家按照季淮之前的安排接着努力，大家也可以商量再计划，刚开始三天还每天给大家订奶茶。
正当她信心满满，觉得自己即将接手季淮的劳动成果时，发现业绩连续下降。
她十分不满意，而且还慌，就开始要求员工连续加班。大家本来就对她不满，干活没了热情，死气沉沉，都想跑到季淮那头。
她跟不上时代，还守着旧的一套，给不出新的方案，待人接物放不下面子，说话又不讨喜，员工出现了逆反心理。
短短半个月，店面业绩跌了一半。
总店在她手里业绩下滑，季淮去接管起死回生，这边的业绩好好的，在她手里又接着下滑。
开会时，王总的脸黑着，情绪极其不悦。下滑的业绩可是真金白银，那是硬生生从他口袋里把钱抢出来！
李盈本能想推卸责任，将那群员工说了一嘴，再把一点责任揽到自己身上，反正都不全是她的错。
王总太清楚她的性子，也没和她力争，但谁都能看得出来他在隐忍。
这场会，开得大家都比较压抑。
回到店面，李盈心里着急，又联系了李靓，想打听季淮的营销方式，李靓偷偷躲出来和她打电话。
季淮说她直播得不行，已经换了人。
季淮自己能力行，管理手下方法对，重用能人。她以往仗着李盈的关系，直播得差劲也能拿到不少提成，能力并未提高，现在在店里透明得很。
李盈想照搬季淮的管理模式，可他思维跳跃，李靓自己都没整明白，只能乖乖听安排，都没被重用，根本说不清楚。
总店的业绩蒸蒸如上，李盈更加抑郁又焦灼。她在上班时也难免带上情绪，对员工颐指气使，转移怒火。
被她逼得不行，女店员就反驳：“季店长之前不是这样做的。”
季淮有方法有策略，又是年轻人，精通营销、点子多。方琴资历足，为人好相处随和，人脉广。
李盈有什么能力？
她最突出的就是脾气臭。经常在开会时，说着说着自己莫名其妙就生气，让人很无语。套路还是老一套，促销的方案对消费者没用了，一点都不新颖。
一听季淮的名字，李盈