“王老师,欢迎您来急救中心。我心里边老敞亮了,咱们的骨科有您坐镇,啥心都不用操。”
等王博下手术后,刘半夏赶忙走了过来。
“该操心也得操心,我们才三个人,要是患者多的忙不过来,你还得过来帮忙接诊。”王博笑着说道。
“徐主任可说了,也得学会偷懒。反正有你在这边,让你帮忙接诊是没问题的。将来也可以考虑多参与一些骨科的手术,其实跟普外科真的不用分那么清。”
“王老师,得分啊,我也得抽空回家看看媳妇啊。”刘半夏说道。
“哈哈,那是可以有的。守着我,是不是想聊聊将来培训的事情?”王博问道。
刘半夏点了点头,“目前要说咱们急救中心经验最丰富的,也就是您了。我还是第一次接触这样的工作,只能来跟您取经。”
“话说得很好听,可是我不上你的当。”王博说道。
“我们骨科就这三个人,你说说能带多少人?急救中心的患者和骨科的患者都不少,所以你要是制定太高的考核指标,我都未必有信心能够完成。”
“王老师,我就是这么考虑的。想看看怎么才能够给咱们大家伙减负,还能够让实习生或是规培医生学到真本事。”刘半夏说道。
“我初步的想法,就是给实习生们制定阶段性的培训计划。比如说头两个月,或是头三个月,属于这些实习生们的考察期。在考察期之内,我们的工作会累一些。”
“也就是说在这个期间内,我们要对他们完成一个初步评估。有哪些孩子是敷衍了事的学,有哪些孩子是虽然想认真学,但是技术掌握得很慢。有哪些孩子是领悟的快,掌握得也快。”
“将这些孩子们做了大体的评估之后,我们就可以进行针对性培训了。比如说一些操作技术差的,我们可以凑一起做强化训练。”
“而对于哪些只想敷衍了事的糊弄的,就要让他们认清现实,想要在咱们这里糊弄也是需要一定实力的。”
“所以我觉得咱们教培考核的指标就需要稍稍定得高一些,只是对于其余科室的情况我也不是很了解,这就需要您帮忙给指定个标准。”
“然后呢?”王博问道。
“然后就很好办了,我觉得只要认学的孩子们,就可以给他们更多的机会。再制定好相应的强化培训计划,这就能够克服他们身上的一些瑕疵。”
“动手能力差的,可以培训他们的动手能力。心里抗压能力差的,咱们可以给送到ICU、儿科去磨练。”
“其实说起来也是很简单的,只是需要在头两个月辛苦一些。要在这两个月的时间里,发现他们身上的弱点,然后争取用一到两个月的时间里给弥补上。”
“这样我们后期的标准即便是定得高一些,他们差不多也都能够跟上。我们也能省心一些,他们也能够学到真东西。”
“这个就是我对这次教培的一点想法,目前还没有跟主任汇报,我也得听听大家伙是啥意见。”
“将来咱们急救中心各个科室的人员补充,差不多就都得咱们自己来培养了。对于咱们来讲,肯定是会更累一些,可是对于将来每个科室的人才储备和教培成果,能有些帮助。”
王博点了点头,“你的心思不小啊,不管是你所说的两个月的评估期,还是接下来的分项强化,都是大工程。”
“而且前两个月内,也顶多是让他们做一些基本操作,在评估的过程中,肯定也不能把他们的全部实力都给看透。”
“但是你这个想法确实很不错,只不过到时候也会调动急救中心的一些资源,增加教培成本,能成么?”
“而且这个操作方法,也不仅仅是针对咱们急救中心这些人,更是要在全院做