往一处想，劲往一处使。可是守业的时候呢？这就牵扯到了一些利益分配。”
“不管这个利益是多还是少，都没有办法做到公平的分配。尤其是在资源并不是很多的情况下，总归还是会有一些差异的。”
“如果你单单想着把这份差异给纠正过来，做一定程度的弥补，那就错了。因为你不管怎么弥补，都弥补不上。”
听着老乔这么说，刘半夏皱了皱眉。
这个问题他好像还从来都没有在这个方面考虑过，看来今天真的能够听到一些干货。
“因为人在不同时期、不同的环境下，他们对想要获得的需求是不一样的。”乔学志又接着说道。
“过了这个村就没了这个店，弥补，重在一个补字啊。所以说，你与其花费心思在这上面，都不如想想别的。”
“是什么呢？那就是能够为他们带来什么。让大家伙看到工作的奔头，这样就又能够把大家凝聚在一起。”
“其实这也是很多企业都需要不停的成长的一个很关键的原因。不成长的话，不仅仅赚不到更多的利润，也无法满足手底下这些人的需求啊。”
“只不过你们医院这边跟其余的企业还是不一样的，在钱财方面来讲，要是不想出事，也就只能守着那些工资和奖金。”
“但是你们也是一个技术性的行业，你手下的那六个学生对你如此死心塌地，就是因为他们知道自己需要的是什么，能够从你这里获得的是什么。”
“有一点你做得很好，就是你们到这两家医院支援的事。我听乔乔说了，基本上除了一些特别的手术，好像你都给分了出去。”
“不管大家伙忙不忙，愿意不愿意去。你能在这个事情上想到他们，而不是单单的想到你自己和他们六个，大家伙就能做到心里有数。”
“有人喜欢三国的曹操，我却喜欢刘备，哪怕他的江山被人们戏称为哭出来的。本来就是演义而已，不管是曹操还是刘备，都有很多值得我们学习和借鉴的闪光点。”
“这是对于你在医院内的管理而言的，也仅仅是我的一家之言。不过我还是要给你做个提醒，既然当了领导，就不能只想着你们自己的这些事，还得把你们的‘业绩’搞上去。”
“这个业绩，可不是看你们赚了多少钱，而是有多少人去看病之后，能够真心实意的给你们五星评价。”
“现在的科技太发达了，可是对于一些上了岁数的人来讲，反倒是一种束缚。尤其是到一些大型医院去看病，各种刷码、小程序，还会有网上缴费等等操作，简单又复杂。”
“对于年轻人来讲，这些是很轻松的。人还没到医院呢，就都操作完了。而对于不习惯使用智能机的老年人来讲呢？他们每一个步骤，都是一个难关啊。”
“也别说医院还有志愿者、还有导诊台，当患者多的时候，能够顾的过来吗？而作为一家有名气的医院来讲，每天的接诊量也都是超负荷的吧？”
刘半夏苦笑着点了点头，“确实是这样，现在我们急救中心的接诊量都比以前的预计数量多了很多。”
“是吧？不过我觉得这还不是最多的时候，以后只会越来越多。还是会达到有人挂号都挂不上，院门口排满了号贩子的程度。”乔学志说道。
“这个也不在你们管理多么严格，上有政策、下有对策，到时候也能够找出来各种的理由。”
“而且随着就诊的人增加很多，还会滋生出一个新的问题。那就是检查的时候需要耗费大量的时间来排队，有些还得预约到几天以后。”
“我听到别人抱怨得最多的就是排队的时间长、等待的时间长、看病的时间短，都跟银行有一拼。”
“你还别乐，作为有名的弱势群体，就算是我很多时