到位,让他们尽快走。
第二页上面的是待观察名单,给他们一个月的观察期,如果这一个月,他们的表现还不能让我满意,他们也要被裁。”
南易把两份名单递给了克莱拉和穆尔两人,克莱拉看过第一份名单后就说道:“亚当,里面有好几个都是公司刚成立就入职的人,是不是……”
“克莱拉,首先公司不是慈善机构,不能给公司创造效益的人干嘛要留着?其次,都已经是几年的老员工了,可他们的业绩还是如此糟糕,说明他们就不适合干这份工作。
如果光靠底薪,他们的收入仅仅能维持家庭的基本开销。与其在这里耗着,还不如去考个水电工证、泥瓦工证,干这些工作,他们的收入会更加可观。
把这家公司给收购的那一刻,我们的boss斯嘉丽就已经站在悬崖边缘,你在替他们求情的同时,就是把斯嘉丽往前推了一步。
他们失业了可以换份新工作,可公司要是倒闭了,斯嘉丽只能学老克雷格一样跳楼。
如果我说,公司要提高你们两个的待遇,但要和你们进行利益捆绑,你们会不会答应,克莱拉,你还会不会再求情?”
穆尔听到南易的话,风平浪静,神色没什么起伏;克莱拉却是表情变幻莫名,显然心里面在做着斗争。
“我要那么有钱,肯定捐多少多少”,“我要是老板,肯定多拿出一点来给员工分”,这是大部分空想慈善企业家的最朴素想法。
可真要祖坟冒青烟,让他当上企业家,嘿嘿,他的想法会变得更加朴素,有这钱换个更大的房子,出国多玩几趟,多养几个情人它不香吗?
都是吃五谷杂粮的,都不是观音菩萨,真要一个个觉悟这么高,早就他妈神佛满天飞了。
慷慨这两个字,大部分人都会觉得它们很孤单,往往会在它们之间塞入“他人之”仨字,让它们手拉手一起哼唱:“啊,五环……”
提高待遇,怎么提高?
克莱拉和穆尔现时已经处在斯嘉丽公司最高管理层的行列,再向前一步,那就是合伙人。克莱拉不是要念旧情么,行啊,拿你自己的钱去养着他们。
南易并没有等克莱拉有明确的表示,他就继续往下说:“公司将会再推出两个基金:k基金和f基金;斯嘉丽黄金公司的5%股份会注入到k基金,整体估值25亿美金,1000美金一份,分割成250万份对外出售。
没有任何担保和承诺,只用来赌三年内斯嘉丽金矿公司上市,并估值狂飙后进行套现;三年后,若是赌输,5%的股份会被分割成250万份,由购买基金的客户按照他们购买的基金份数认领。”
南易这是想从散户手里融资,又不想把股份真正的撒出去。
散户们一看这估值虽然有点高,可还是能赌一把。也不看看斯嘉丽黄金公司的股东都是谁,股份的大头又都在斯嘉丽手里,斯嘉丽黄金升值,斯嘉丽个人是两头都挣。
要是变成废纸,先垫坑的就是斯嘉丽,股东们肯定要把她给撕了。
买个几份放着,搏一搏斯嘉丽黄金会升成天价还是挺划算的,要是亏,不是有这么多有钱佬在前面顶着么,亏也是先亏他们。
“这是k基金,我再说一下f基金。f基金是高风险基金,我们承诺的回报率是-50%到45%之间,我们收取年度3%的资金管理费,并要分润30%的利润分红。
两个基金,k基金属于旱涝保收,f基金的风险很大,但是回报也会很大,你们两个自己决定谁分别去管理哪只基金。”
“亚当,如果我去管理f基金,我能拿到多少分红?”穆尔问道。
“管理分红0.7%,按照募集的资金提取,募集到1亿美金,你可以拿到70万;你手