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第七百九十三章、国内股市执牛耳者(2 / 5)

志浩说道:“先生,我想入职。”

“貌向林,你要考虑清楚,户外高空作业的危险性很高,特别是在阿联酋,危险性就更高,夏天白天的温度会超过40摄氏度,在高空太阳直晒容易中暑,甚至是得热射病。”

“先生,我考虑清楚了,我要入职。”貌向林肯定的说道。

“ok,那你再看看合同范本。”吴志浩应了一声,把一份合同范本递给貌向林,“你可以带回去找一个更有文化的人看看,看完之后,如果你依然坚持要入职,明天或者后天,请携带能证明你身份的证件还有保人过来签订合同。”

“什么人能做保人?”貌向林问道。

“有一定名望或者有一定资产的人,保人也是见证人,他也需要在合同上签字。”

貌向林面露难色,“没有保人不能签合同?”

“可以签,但你入职以后连续半年只能拿到一半薪水,三个月的薪水将会做为保证金在你合同到期之后才会发放。”吴志浩说着,又递给貌向林一份合同,“这是没保人的合同范本,你也带一份回去。”

“好的,先生,我带回去请人看看。”

“ok,。”

南易依然秉承不坑自己人的原则,哪怕是对输出劳工也是一样,人头费赚在明处,该是多少就是多少,签合同之前该交代的都会交代清楚,签不签由个人决定,不引诱、不强迫,签了合同就按合同办事,谁把他当傻子,推奴手小队会教做人。

别看池田研修生派遣的分成扣得狠,可实际上,在对外洽谈的时候,本来就是以高于行业正常水准的报酬价格签回来的合同,对池田研修生派遣的客户来说,虽然要付出的钱更多,但是胜在省心,只需要给钱,其他的琐事都由池田研修生派遣负责,可以说池田赚的就是琐碎的“服务费”。

招人要花钱,要付出人力,出国手续、机票、派遣、结算、纠纷、工伤等等一系列的事情都需要支出成本,拉下平均营收的六成都要消耗掉,最终能留在手里的利润率其实并不高。

池田研修生派遣赚取的是量性利润,一个工作人员在不超过其劳动强度的范围内,可以负责50个劳工,也可以负责150个,理论上来说,劳工人数越多,相对成本越低,利润率就越高,利润总量也就越大。

……

南氏旗下企业职员的1991年第一次体检报告出来了,南易在电脑上看着最近三年数据的对比数据表,他忍不住蹙眉,整体来看,职员的健康状况下降的比较厉害,已经有三成六的人员呈现“慢性疲劳综合征”,也就是亚健康。

在不降低工作效率和工作强度的基础上,提高职员的身体素质成了南氏1991年必须要解决的一个严峻问题。

职员的身体素质下降不仅会降低南氏的运转效率,对南氏职工委员会的基金池也是一个非常大的考验,这个问题必须要解决。

南易在情策委参加了由财会小组、心控小组、南氏职工委员会、医疗保障相关人员列席的研讨会,在会议上,经过讨论制定了一系列的改善措施:

在选定的几个地区建立几座南氏自己的度假&疗养庄园,同时选择企业试点开始执行增加带薪假期、增加疗养性旅游假期的计划,若效果良好会在整个南氏推广;从今年开始,南氏旗下各企业会经常性举办体育竞赛,比赛项目由各企业自由决定。

会议结束之后,南易赶回了椰城,参加了梦想小镇、绿核发展、亿万国际三个公司的尾牙,又把亿万国际的年终奖发放掉,然后就赶去沪海。

沪海股市成立,沪交所变成真正意义的股票交易所后,刘贞原来信托投资公司巡查员的职位被撤销,取而代之的是沪交所的巡查员,不算是正规的职位,也没有工资和太大的义务,沪交所开

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