些管理层呢？”周兰芳为了这件事可以说是绞尽脑汁想法子，但是始终不得法，“我尝试过给这些分红，但是他们还是会离开。而其他家也可以加这个法码。”
陆林希想了想，“你有的烦恼，他们同样会有。最好的办法就是分给员工股权。第一年可以兑现50%，第二年兑现30%，第三年兑现20%。这样他们至少可以为我们工作三年。”
周兰芳眼睛一亮，“这个员工股权怎么操作？”
陆林希一时半会儿也说不清楚，“周姨，我觉得你该去大学旁听管理课程，然后根据咱们国家的情况将这块细化。”
周兰芳忙得跟陀螺似的，“我哪有时间去上学啊？我每年提拔员工都忙不过来。”
陆林希摇头，“你不如学学官员的考核计划。你给管理员层立几个小目标。比如说业绩提升百分之多少，然后你就提升他们当管理层。你一家家去发掘，培训，提拔，速度太慢。给他们立目标，让他们到总部统一培训学习。然后再让他们实践。”
周兰芳若有所思，“我都是这样考核的，但是招工呢？招管理层是多么重要的事情，交给外人，谁知道他们会不会以权谋私，我不放心。”
陆林希摇头，“周姨，以你现在的能力，管理80家店已经到了你的极限。如果你不放手让HR招人，建立完整的管理体系，永远都没办法壮大。”
每一个私营企业转向大企业都有一个过程。
当华夏商场只是一家私营企业的时候，老板亲自招募管理人员，然后由管理层负责下面的店。她招到的人都合她的心意。但是也错失扩店的机会。
周兰芳的优点在于谨慎，缺点也很明显，她不够激进，缺少石刚扩店的勇气。
公司想要发展，建立一套完整的管理体系必须提上日程。
周兰芳思考再三，“行，回头我就将事情交给下头人负责。我找老师为我上课。”
她没那么多时间旁听，还不如直接将老师请到家，一对一教授。
转眼到了大年三十，一家人挤在客厅沙发看春晚。
陆观华点了炉子，熬了鸡蛋虾米汤，里面撒了些白胡椒，喝一碗，身体立刻暖和起来。
陆林希接过爸爸递过来的碗，喝了一口，惬意地眯了眯眼，“还是爸熬的汤好喝。”
陆观华笑起来，“那当然了。别看这汤简单，但是想要味道好，还是有门道的。”
说着就想讲它的做法，陆林希冲他嘘了一声，催促他们快看，“我设计的衣服马上就要出来了。”