过这话太油腻，他说不出口，于是低头轻啄了楠楠几下：“促狭。”
路楠将陈骁糊弄过去，实则在想：海外市场子公司总经理的位置啊，必须得用长年限的劳动合同才能拿下职位，得是什么数字的年薪和分红才能让我有所心动呢？
她有想过这种可能：经陈骁的坚持，她最终或许真的可以成功成为海外公司的总经理。
但是她其实……有些厌了。
倒不是上辈子那种消极厌世的情绪，只是觉得在这一行前后加起来快干了十年，这辈子到现在几乎相当于‘通关’，再干下去，除了将陈骁取而代之，或者投奔竞品公司搞垮源川，都没有什么更具挑战性的事情了啦。
后面两种情况只是举例，路楠肯定不会干。
她只是有点无聊，又不是脑子进水。
【走一步看一步吧，说不定接下来工作中我还能再找出一点有趣的事儿。】
现在，还有更有趣的事儿——“吃肉吗？”
……
七月初，总部下发了一份人事调动的通知，附件是具体调动安排，还挺长。
据文件正文内容表明，本次调动是基于上半年各个地区市场的销售情况做出的合理人事调整，能者上，次者下。
这其中，海外市场部有些显眼却并不让人意外地被塞了八个人。
自从齐静辞职之后，海外市场部的人事是从总部直接调了一位主管级人物过去，名叫廖瑛。
仇超群评价廖瑛是锯嘴葫芦，陈骁却说对方是主动要求调去京事的——好似是因为家中私事。
这位廖瑛在源川工作了二十多年，从资历上来说是名副其实的姐。
她日常做事十分稳重。即便是除了路楠、仇超群、梁希明等领导之外唯一知道沈希音来历的人（还是一起共事过的人），廖瑛却却能如常对待沈希音。
今日，这位沉着稳重的廖姐看着文件，有点儿头疼。
她想了想，决定去探一探路总的口风，看看路总到底知不知道这八个人之中有棘手的人物。
“你是说，胡悦、董浩麟和陈帅的工作安排要更为注意一些？”路楠停下手头的工作，挑眉提问。
廖瑛既然都来‘投诚’了，当然要把话说清楚：“是的，胡悦是胡董的女儿，董浩麟是董厂长的儿子，另外，陈帅是进出口公司陈总的儿子，今年刚大学毕业。”
路楠不得不承认，廖瑛真的很好用。
她笑着说：“我清楚了。关于工作安排的事，这八名新人先培训吧，除了专业知识之外，再让……项菲菲和骆俊杰他们一人抽半天时间给新人讲讲海外市场部现在的，一周之后由我考核，及格的留下。”
她和陈骁通过气，就算是给总部几位领导面子，海外市场部招人的门槛也不能下调。
务必要让关系户们意识到：海外市场部难进，就算在总部有几分薄面，也只是比别人多了一点点的机会而已。
白送上门的机会人家未必珍惜，但是如果需要考核才能留下，在（适当放水，三个关系户至少留下两个的前提下）考核后，能留下的人对海外市场部的工作期待值会有一个很大的提升。
廖瑛明白路总的意思了，在心底默念一声路总厉害：这个方法虽然简单，但并不是所有总经理都有底气用的。
然后退出去去安排工作。
这八人在三天之内就到齐了。
新人来了京市，尚且还算老实。
路楠在晨会上让他们站起来做了个自我介绍，之后就不再管这些人了——她很忙的好不好？
比如，才结束晨会，就接到了秦妍的电话：“电影和网络剧都杀青了，我这边有两场杀青宴，你来不来？”
电影自然是俞导拍的，也是路楠一开始看好的项目；网络剧是秦妍公司的新人导演们拍的倒是个小成本小制作，路楠后来顺手投了五十万进去，两笔投