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第187章:人事架构(二合一)(2 / 4)

门路,到我这里打秋风,让他们趁早滚蛋。滚蛋这俩字直接说,不用拐弯抹角。”

“嗯呢!你这么说我心里就也有底了。”

看到李阳的硬气,于老四哈哈一笑。

在办公室里二人等了约莫二十多分钟,此前联系好的那家装修公司的人就敲响了房门。

这家名为唐峰装修的公司是林嘉欣那面介绍过来的,之前美好食品公司的办公楼,就是这家公司负责装修装潢,各方面质量和工艺都不错,反正林嘉欣是很满意。

和公司的总经理唐峰将整个供销社的改造方案聊了一遍,听了对方的报价,又经过了一番讨价还价后,李阳初步敲定了合作。

按照商定的结果,供销社两层的营业面积全部地面天花板,供暖和供电管道全部翻修,除了这些硬装之外,还算上营业区的软装隔断,以及办公室库房和消防通道的重新规划改造,以及未来五年的装修售后保障。

一共下来,报价三十五万。

对于这个价格,李阳认为不便宜,但也不吃亏。

差不多给了对方除去包工包料外大约五万块钱的利润空间。

做生意嘛,说到底都图个财,李阳不敢把价格压到最低。像这种装修公司,想要节省成本那简直太容易了。就算给二十万的报价,都有一大堆的装修公司敢接。但问题是,就算报价二十万,人家肯定也得要留出自己的利润空间。

那这个利润从哪里找?

要么是用很少的人工拖你工期,要么就是包料给你用最差最便宜的东西,从成本里往出扣油水。

不论是哪样,李阳也不敢冒这个险。

“感谢李总对我们公司的信任,你放心,李总给出的这个价格,我们一定会用最少的时间,把事情做到最完美的程度。下午你们公司把预付款打过来,我们这边马上就开始采购。到时候诸如水泥,地砖,以及排线管道这些耗材采购之后,我们会找你们进行验收,你们认为合格了,我们就立马开工。”

唐峰约莫四十岁左右,给李阳的第一印象着实不错。

见对方颇有雷厉风行的做派,他也不再多说什么,直接和对方握手之后便和于老四一起将人送出了门去。

“四哥,装修这边也就这样了。下午你让会计把预付款给他们打过去,然后验收什么的你就盯着点。到时候多留个心眼,好好的检查一下,别出现什么以次充好的情况,质量关一定要把好。”

“放心吧大阳,这事儿交给我你安心,我这双招子,谁想糊弄那他可得有点本事。”

看着于老四自信的模样,李阳呵呵一笑,拍了拍他的肩膀。

其实于老四严格意义上来说并不属于商业地产公司的内部人员,只是李阳现在手头上并没有什么得力的人手。这才临时将于老四叫过来帮忙的。

印刷厂那面现在胡大胜盯着,于老四倒是没什么事儿。可是时间长了,肯定不是这么回事儿。

只是李阳现在没办法,供销社目前的这些职工,他就只熟悉朱老五。可朱老五这个人吧,你让他联合职工,当个职工委员会的主席可以,在供销社勤勤恳恳干了十几年,他的资历够老,能镇得住那些职工。

可是让他担任什么总经理或者其他具体岗位,李阳认为还是欠缺火候。

卖了十几年猪肉熟食,你让他干管理,这不是搞笑?

人手问题,已经成为了李阳目前亟待解决的一个大问题。

可偏偏这事儿急不来,得心应手的人才,总需要通过具体的经营去发现培养,不能一蹴而就。

而且李阳搞供销社的时候,其实心里也有私心。

他想让祖美兰试一试。

给本来就喜欢服装的祖美兰一个更大的舞台。

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